关于“辞退后全勤奖是否应按出勤天数发放”的问题，这主要取决于你所在公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是我根据一般情况和法律规定给出的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度以及与你签订的劳动合同中，是否有关于全勤奖的具体规定。这些规定通常会明确全勤奖的发放条件、计算方式以及是否会在辞退时按出勤天数发放。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了全勤奖按出勤天数发放，并且在辞退时也遵循这一规定，那么你的全勤奖就应当按照实际出勤天数来发放。

2. 法律规定：

   • 从法律角度来看，全勤奖属于公司内部的福利待遇，其发放方式和条件主要由公司自主决定，并受劳动合同法的约束。
   • 劳动合同法规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而全勤奖作为劳动报酬的一部分，其发放也应当遵循这一原则。

3. 实际情况分析：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定全勤奖在辞退时的发放方式，那么你可能需要与用人单位进行协商，或者参考公司的惯例来处理。
   • 在某些情况下，即使规章制度或劳动合同中没有明确规定，用人单位也可能会根据公平、合理的原则，按照实际出勤天数来发放全勤奖。

综上所述，辞退后全勤奖是否应按出勤天数发放，主要取决于你所在公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。建议你先查看这些规定，如果有不明确的地方，可以与用人单位进行沟通协商。如果有任何法律上的疑问或争议，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。