结论前置：关于前老板答应的50元每月全勤奖，在换了老板后是否可以继续给付的问题，这主要取决于全勤奖的约定性质以及新老板是否愿意继续履行该约定。以下从不同角度进行分析：

1. 全勤奖的约定性质：

   • 如果全勤奖是前老板以书面形式（如劳动合同、公司规章制度或补充协议）明确约定的，那么该约定对员工和公司均具有法律约束力。即使老板更换，新老板原则上应继续履行该约定，除非双方协商一致进行变更或解除。
   • 如果全勤奖只是前老板口头承诺，没有书面证据支持，那么在新老板不承认该约定的情况下，员工可能难以主张该权利。口头约定在法律上虽然有效，但举证难度较大。

2. 新老板的态度：

   • 新老板可能出于维护员工关系、保持公司稳定性或遵守前老板的承诺等原因，愿意继续支付全勤奖。
   • 新老板也可能出于成本考虑、对前老板政策的不认同或其他原因，决定不再支付全勤奖。在这种情况下，员工可以尝试与新老板进行协商，看是否能达成新的约定或获得其他形式的补偿。

3. 法律建议：

   • 收集证据：如果全勤奖有书面约定，员工应妥善保管相关证据，如劳动合同、公司规章制度、补充协议等。如果只有口头约定，员工可以尝试通过聊天记录、邮件、录音等方式收集证据，以证明前老板确实承诺过全勤奖。
   • 与新老板协商：员工可以主动与新老板沟通，说明全勤奖的情况，并询问新老板是否愿意继续支付。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如保持原全勤奖标准、调整全勤奖发放方式等。
   • 寻求法律援助：如果新老板拒绝支付全勤奖，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在申请调解或仲裁时，员工需要提供相关证据来支持自己的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 如果新老板继续支付全勤奖，则员工权益得到保障，无需进一步采取法律行动。
   • 如果新老板拒绝支付全勤奖，且员工无法提供充分证据证明前老板的承诺，那么员工可能难以通过法律途径主张该权利。
   • 如果员工能够提供充分证据证明前老板的承诺，且新老板无正当理由拒绝支付全勤奖，那么员工可能通过法律途径获得相应的补偿或赔偿。

举例说明：假设员工小李与前老板签订的劳动合同中明确约定了每月50元的全勤奖。后来老板更换为新老板，新老板在了解情况后表示愿意继续支付全勤奖。那么，小李就可以继续享受该福利。如果新老板拒绝支付，小李可以拿出劳动合同作为证据，与新老板协商或寻求法律援助。

总结与进一步思考：全勤奖的给付问题主要取决于约定的性质和新老板的态度。员工应妥善保管相关证据，并在必要时与新老板进行协商或寻求法律援助。同时，员工也应了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便在维护自己权益时做出明智的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。