结论：在您描述的情况下，您仍然有权主张陪产假，但具体能否实现及实现方式需结合您与公司协商解除合同的具体情况、当地法律法规以及公司规章制度来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 陪产假的法律依据：

   • 陪产假，又称护理假，是男职工在妻子生育期间享有的照顾妻子的假期。这一权利通常由地方性法规或规章规定，并非全国统一标准。因此，您需要查阅您所在地区的相关规定，以确定陪产假的具体天数和享受条件。
   • 一般来说，只要男职工符合当地规定的条件（如妻子生育、提供相关证明等），就有权享受陪产假。这一权利并不因劳动合同的解除而自动丧失，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。

2. 协商解除合同对陪产假的影响：

   • 协商解除合同是双方自愿、平等协商的结果。在协商过程中，您可以提出希望享受陪产假的意愿，并要求公司将这一权利写入解除合同的协议中。
   • 如果公司同意您享受陪产假，并愿意在解除合同后给予您相应的假期或补偿，那么您就可以按照协议享受陪产假或获得相应补偿。
   • 如果公司不同意您享受陪产假，或者双方在协商过程中无法达成一致，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，由于陪产假并非全国统一标准，且可能受到公司规章制度的影响，因此法律途径的可行性需结合具体情况来判断。

3. 实际操作建议：

   • 查阅当地规定：首先，您需要查阅您所在地区关于陪产假的具体规定，了解陪产假的天数、享受条件以及申请流程等。
   • 与公司协商：在了解当地规定后，您可以与公司进行协商，提出希望享受陪产假的意愿，并要求公司将这一权利写入解除合同的协议中。在协商过程中，您可以提供相关证明（如妻子的预产期证明等）来支持自己的主张。
   • 保留证据：无论协商结果如何，您都需要保留好相关证据（如协商记录、解除合同协议等），以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果公司在协商过程中拒绝给予您陪产假或补偿，或者双方在协商过程中无法达成一致，您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果您所在地区的规定或公司规章制度中明确规定，在劳动合同解除后不再享受陪产假等福利待遇，那么您可能需要接受这一现实。但即便如此，您仍然有权要求公司在协商解除合同时给予您相应的补偿或安排。

后续行动建议：

• 在与公司协商解除合同前，建议您先了解清楚当地关于陪产假的规定和公司规章制度中的相关内容。
• 在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
• 如果协商无果或遇到法律问题，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。