结论：陪产假的享受通常与员工在公司的在职状态及当地的具体政策相关，若您老公在新公司入职时已明确告知公司您即将生产的情况，且新公司同意给予陪产假，同时当地政策也支持此类情况，那么他是有可能享受陪产假的。但具体能否享受，还需根据新公司的规章制度以及当地的相关政策来确定。
分析：
公司规章制度：
- 不同公司对于陪产假的规定可能有所不同。有些公司可能规定，只有在职一定时间（如满一年）的员工才能享受陪产假，而有些公司则可能对此没有严格限制。
- 因此，您老公需要了解新公司的具体规章制度，特别是关于陪产假的部分。如果新公司明确规定可以给予新入职员工陪产假，那么他就有可能享受这一福利。
当地政策：
- 陪产假的享受也受到当地政策的影响。不同地区对于陪产假的规定可能存在差异，包括陪产假的天数、享受条件等。
- 您老公需要查询当地的相关政策，了解陪产假的具体规定。如果当地政策支持新入职员工享受陪产假，那么他就有可能符合享受条件。
实际情况沟通：
- 除了公司规章制度和当地政策外，您老公还需要与新公司进行沟通，明确告知公司您即将生产的情况，并询问公司是否愿意给予陪产假。
- 如果公司同意给予陪产假，并且当地政策也支持，那么您老公就可以享受这一福利。
建议：
- 提前沟通：建议您老公在入职新公司前，就与公司沟通陪产假的问题，了解公司的具体规定和态度。
- 查询政策：同时，他也需要查询当地的相关政策，确保自己符合享受陪产假的条件。
- 保留证据：如果公司同意给予陪产假，建议让公司出具书面证明或相关文件，以便在需要时作为证据。
可能后果：
- 如果新公司不同意给予陪产假，或者当地政策不支持新入职员工享受陪产假，那么您老公可能无法享受这一福利。但即便如此，他仍然可以与公司协商其他形式的支持或补偿，如调休、年假等。
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