结论：孩子即将出生时因违反公司规定被开除，是否可以正常休陪产假，需分情况讨论，若公司解除劳动合同的行为被认定为违法解除，则您有权要求公司支付陪产假期间的工资；若公司解除劳动合同的行为合法，则您可能无法享受陪产假待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、公司解除劳动合同的合法性分析
违法解除的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。若公司无法证明您违反规定的行为达到严重程度，或解除程序不合法（如未提前通知、未听取员工申辩等），则可能构成违法解除。
- 在违法解除的情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，同时，若您符合休陪产假的条件，公司仍应支付您陪产假期间的工资。
合法解除的情况：
- 若公司能够证明您违反规定的行为严重到足以解除劳动合同，且解除程序合法，则公司解除劳动合同的行为是合法的。
- 在合法解除的情况下，您与公司的劳动关系自解除之日起终止，您可能无法再享受公司提供的陪产假待遇。但具体还需看公司规章制度或劳动合同中是否有相关规定，以及当地劳动法律法规的具体要求。
二、陪产假的享受条件及待遇
享受条件：
- 陪产假通常是为了支持员工在配偶生育期间给予照顾和陪伴而设立的。享受陪产假一般需满足一定条件，如员工与配偶存在合法婚姻关系、配偶正在生育等。
- 具体条件可能因地区、公司规章制度或劳动合同而有所不同，因此需结合实际情况进行判断。
待遇问题：
- 若您符合享受陪产假的条件，且公司解除劳动合同的行为被认定为违法解除，则您有权要求公司支付陪产假期间的工资。
- 若公司解除劳动合同的行为合法，且公司规章制度或劳动合同中未规定在解除劳动合同后仍需支付陪产假工资，则您可能无法获得该待遇。
三、建议与行动
核实解除劳动合同的合法性：
- 建议您首先核实公司解除劳动合同的行为是否合法，包括解除理由是否充分、解除程序是否合法等。
- 若您认为公司解除劳动合同的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
了解陪产假相关规定：
- 建议您了解当地劳动法律法规以及公司规章制度中关于陪产假的相关规定，以明确自己是否符合享受陪产假的条件。
与公司协商或寻求法律援助：
- 若您符合享受陪产假的条件，但公司拒绝支付陪产假工资，您可以尝试与公司协商解决。
- 若协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。