结论：医疗期满合同到期不能上班与被公司开除的补偿并不完全一样，具体取决于公司解除劳动合同的合法性及程序。若公司合法解除劳动合同，需支付经济补偿金；若违法解除，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
一、合法解除劳动合同的补偿
经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
适用情形：
- 当劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
二、违法解除劳动合同的赔偿
赔偿金计算：
- 若用人单位未按照法定程序解除劳动合同（如未提前通知或未额外支付工资），则属于违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
适用情形：
- 在医疗期满后，若劳动者仍能从事原工作或用人单位另行安排的工作，但用人单位仍违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。
- 若劳动者仍处于医疗期内，用人单位无权解除劳动合同。若此时解除，同样构成违法解除，需支付赔偿金。
三、特殊情形下的医疗补助费
- 在某些地区，当劳动者因患病或非因工负伤在医疗期满后被解除劳动合同时，用人单位还需支付不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费应相应增加。但这一规定并非全国统一，具体需根据地方性法规来确定。
四、建议与注意事项
劳动者：
- 应了解自己的医疗期及合同到期时间，及时与公司沟通工作安排。
- 若公司违法解除劳动合同，应保留相关证据，如解除劳动合同通知书、工资单等，以便后续维权。
用人单位：
- 在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保程序的合法性。
- 应提前与劳动者沟通，了解其工作能力和意愿，尽量通过协商解决问题，避免法律纠纷。
五、实际操作中的法律程序
- 若劳动者认为公司违法解除劳动合同，可先向公司提出异议，要求继续履行合同或支付赔偿金。
- 若公司拒绝，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 对仲裁结果不服的，劳动者可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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