要求医院实习生上夜班是否合法，需分情况讨论：

1. 实习生与医院的关系：

   • 若实习生与医院构成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位安排劳动者加班需遵循法定程序并支付相应报酬。对于实习生而言，如果其与医院之间形成了事实上的劳动关系（如签订了实习协议且协议中明确了双方的权利义务，或者实习生实际接受了医院的管理并从事了医院安排的有报酬的劳动），则医院安排实习生上夜班需遵守劳动法的相关规定，包括但不限于支付加班费、保障实习生的休息权等。
   • 若实习生与医院不构成劳动关系：如果实习生与医院之间仅是基于教学或实践目的而建立的实习关系，且双方未形成事实上的劳动关系（如实习生未接受医院的管理，未从事医院安排的有报酬的劳动，或者实习协议中明确排除了劳动关系的建立），则医院安排实习生上夜班可能不受劳动法的直接约束。但即便如此，医院也应遵循教育、实践等相关规定，确保实习生的身心健康和合法权益。

2. 实习生的年龄与身份：

   • 若实习生为未成年人：根据《中华人民共和国未成年人保护法》等相关规定，未成年人享有特殊的保护权益，包括但不限于限制工作时间、保障休息权等。因此，如果实习生为未成年人，医院安排其上夜班可能违反相关法律法规，除非符合特定的例外情形（如紧急情况下的必要安排，且已采取相应保护措施）。
   • 若实习生为成年人：对于成年实习生，医院安排其上夜班需主要考虑是否构成劳动关系以及是否遵守了相关劳动法规的规定。

3. 实习协议的内容：

   • 实习协议是明确双方权利义务的重要依据。如果实习协议中明确规定了实习生的工作时间、休息休假等条款，且医院安排实习生上夜班违反了这些条款，则医院的行为可能构成违约，实习生有权依据协议要求医院承担相应的违约责任。

法律建议：

• 对于医院而言，在安排实习生上夜班前，应首先明确实习生与医院之间的关系性质，并仔细审查实习协议的内容。如果构成劳动关系或实习协议中有相关约定，医院应遵守相关法律法规和协议条款，确保实习生的合法权益不受侵害。
• 对于实习生而言，如果认为医院安排其上夜班违反了相关法律法规或实习协议的规定，可以与医院进行协商沟通，要求医院调整工作时间或支付相应的加班费等。如果协商无果，实习生可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果医院违反相关法律法规或实习协议的规定安排实习生上夜班，可能面临劳动监察部门的处罚或实习生的法律诉讼，从而承担相应的法律责任和经济损失。

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