在校实习生在企业实习期间被要求上夜班是否违法，需分情况讨论：

1. 若实习生与单位构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位安排劳动者加班需与劳动者协商一致，且每日加班一般不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。对于夜班工作，法律虽未直接禁止，但要求用人单位应保障劳动者的健康，并可能需支付夜班津贴等额外报酬。
   • 具体分析：若实习生与单位构成劳动关系（如已签订劳动合同、接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等），则单位要求实习生上夜班需遵守上述加班和工时规定。若未经实习生同意强行安排夜班，或夜班时间超出法定限制，则可能构成违法。
   • 法律建议：实习生可与单位协商调整工作时间，或要求单位支付加班费及夜班津贴。若单位拒绝，实习生可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

2. 若实习生与单位不构成劳动关系：

   • 法律背景：在校实习生与单位之间通常不构成劳动关系，而是实习关系或劳务关系。因此，实习生的工作时间、报酬等不受《劳动法》直接调整，而是由双方协商确定。
   • 具体分析：若实习生与单位未签订劳动合同，且实习活动主要基于学校教学安排或个人自愿，则单位要求实习生上夜班可能不直接违反《劳动法》。但单位仍需遵守相关法律法规，如保障实习生的安全健康、不得安排实习生从事危险或有毒有害作业等。
   • 法律建议：实习生在签订实习协议前，应仔细阅读协议条款，明确工作时间、报酬、安全保障等事项。若单位要求上夜班且实习生认为不合理，可与单位协商调整或拒绝。若因此产生纠纷，可寻求学校、家长或法律援助机构的帮助。

额外提醒：

• 无论实习生与单位是否构成劳动关系，单位都应保障实习生的合法权益，包括提供安全的工作环境、合理的报酬、必要的培训等。
• 实习生在实习期间应增强自我保护意识，了解自身权益和维权途径。若遇到单位违法行为或自身权益受损情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总结：在校实习生在企业实习期间被要求上夜班是否违法，取决于实习生与单位是否构成劳动关系以及单位的具体安排是否符合法律法规。若构成劳动关系且单位安排违法，实习生可依法维权；若不构成劳动关系，则需根据实习协议和双方协商情况处理。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。