结论：试用期单位要求值夜班并留宿单位是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，以及是否构成强迫劳动。

1. 关于工作时间和休息休假

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果试用期员工被要求值夜班并留宿单位，导致其工作时间超过法定标准，或者剥夺了其应有的休息日，那么这种行为就可能构成违法。

• 具体分析：
  • 若值夜班并留宿导致员工连续工作时间过长，如超过八小时，且未给予相应的补休或加班费，则违反了劳动法关于工作时间的规定。
  • 若值夜班并留宿导致员工无法享受每周至少一日的休息，同样违反了劳动法关于休息休假的规定。

2. 关于强迫劳动

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者劳动。如果试用期员工被要求值夜班并留宿单位，且这种要求是强制性的，员工没有拒绝的权利，那么这种行为就可能构成强迫劳动，是违法的。

• 具体分析：
  • 强迫劳动不仅违反了劳动合同法，还可能涉及更严重的法律责任，如刑事责任。
  • 员工有权拒绝用人单位的非法要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的合法性

当然，也存在一些特殊情况，如某些特殊行业或岗位（如医疗、消防、保安等）可能需要员工值夜班并留宿单位。在这种情况下，如果用人单位已经按照法律规定支付了加班费或安排了补休，并且员工在入职时已经明确知晓并同意了这种工作安排，那么这种行为可能是合法的。

• 具体分析：
  • 特殊行业或岗位的特殊性需要得到法律的认可和保护。
  • 员工在入职时的明确同意是判断合法性的重要因素之一。

建议：

• 如果试用期员工被要求值夜班并留宿单位，且认为这种要求违反了劳动法或劳动合同法的规定，可以先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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