试用期员工上夜班是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，只要符合法律规定的工作时间、加班限制及健康保护要求，安排试用期员工上夜班是合法的。以下从不同角度详细分析：

1. 法律规定的工作时间与夜班安排

根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。对于夜班（通常指当日22点至次日6点），法律并未禁止，但要求用人单位确保劳动者的健康与安全。若夜班安排未超出法定工作时间，且未对员工健康造成明显影响，则合法。

举例：若试用期员工每日工作8小时，其中包含夜班时段（如22:00-6:00中的部分时间），且每周总工作时间不超过44小时，则符合法律规定。

2. 加班限制与夜班补偿

若夜班安排导致员工工作时间超出法定标准，则构成加班。根据《劳动法》，加班需满足以下条件：

• 每日加班不超过3小时，每月不超过36小时；
• 需与员工协商一致，不得强制加班；
• 需支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。

举例：若试用期员工因夜班需每日工作10小时，超出部分2小时需按1.5倍工资支付加班费；若周末安排夜班，则需按2倍工资支付。

3. 特殊行业与岗位的例外

部分行业（如医疗、交通、能源等）因工作性质需连续作业，可能涉及夜班安排。此类岗位需符合以下条件：

• 经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制；
• 确保员工平均工作时间与法定标准一致；
• 保障员工休息权与健康权。

举例：某医院护士岗位经批准实行综合计算工时制，其夜班安排可能涉及连续工作，但需确保周期内平均工作时间不超标，并支付相应加班费。

4. 试用期员工的特殊保护

试用期员工虽与正式员工权利义务基本一致，但用人单位需注意：

• 不得以试用期为由降低劳动条件（如强制安排高强度夜班）；
• 需充分告知夜班安排及补偿标准；
• 关注员工健康状况，避免因夜班导致健康损害。

举例：若试用期员工因夜班出现健康问题（如失眠、疲劳等），用人单位需及时调整安排或提供医疗支持。

5. 违法后果与维权途径

若用人单位违法安排夜班（如超时加班、未支付加班费、未保障健康等），员工可采取以下措施：

• 与用人单位协商；
• 向劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁，要求支付加班费、赔偿金等。

总结：试用期员工上夜班本身不违法，但需符合工作时间、加班限制及健康保护要求。若用人单位安排合法，员工应履行职责；若违法，员工可依法维权。如有具体问题，可直接向我咨询。