派遣公司要求填写固定劳动合同申请书本身并不必然存在不妥，但需结合具体条款、程序合法性及劳动者权益保护等角度综合判断其合理性及潜在风险。以下从多个维度展开分析：

1. 合同类型与法律性质

• 固定劳动合同的合法性：根据《劳动合同法》第12条，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三类。派遣公司要求签订固定期限合同本身符合法律规定，但需确保合同期限、工作内容、劳动报酬等条款符合《劳动合同法》第17条的强制性要求（如明确工作地点、工时、社保等）。
• 潜在风险：若合同期限过短（如仅1年），可能影响劳动者稳定性；若未明确续签条件，可能引发争议。例如，若劳动者连续签订两次固定期限合同后，派遣公司拒绝签订无固定期限合同，可能涉嫌违法（《劳动合同法》第14条）。

2. 程序合法性

• 协商一致原则：根据《劳动合同法》第3条，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致原则。若派遣公司强制要求填写申请书，且未提供其他合同类型选择（如无固定期限合同），可能涉嫌剥夺劳动者选择权，构成程序违法。
• 告知义务：派遣公司需向劳动者明确说明合同类型、期限及法律后果（如固定期限合同到期后的终止风险）。若未履行告知义务，劳动者可主张合同无效或要求赔偿。

3. 劳动者权益保护

• 经济补偿风险：固定期限合同到期终止时，若派遣公司不续签或降低条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿（《劳动合同法》第46条）。若申请书中隐含“自动放弃补偿”等条款，则涉嫌违法。
• 同工同酬限制：根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者应与用工单位同类岗位劳动者同工同酬。若申请书中约定低于实际岗位的报酬，劳动者可主张权利。

4. 派遣用工的特殊性

• 三方关系复杂性：劳务派遣涉及派遣公司、劳动者和用工单位三方。若申请书中未明确用工单位、派遣期限等关键信息，可能导致劳动者权益受损（如用工单位随意退回劳动者，派遣公司拒绝安置）。
• 退回机制合法性：若申请书中约定“用工单位可无条件退回劳动者”，需审查是否符合《劳务派遣暂行规定》第12条（如仅在劳动者严重违纪、不能胜任工作等情形下可退回）。

建议行动

1. 审查申请书条款：重点关注合同期限、报酬、工作地点、社保、终止条件等核心条款，确保无免除派遣公司法定责任、排除劳动者权利的内容。
2. 要求书面解释：若对条款存疑，可要求派遣公司出具书面说明，明确合同类型选择依据及法律后果。
3. 保留证据：保存申请书、派遣协议、工资记录等材料，以备维权之需。
4. 咨询专业意见：如涉及复杂条款或权益受损，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。

总结：固定劳动合同申请书本身不违法，但需警惕条款设计是否合法、程序是否透明、权益是否充分保障。劳动者应谨慎签署，必要时通过法律途径维护自身权益。