结论：满45岁被单位辞退不给补偿的情况，并非绝对，具体是否应获得补偿需根据用人单位的辞退理由是否符合法律规定来判断。以下我将从合法辞退与违法辞退两个角度，为您详细分析。
一、合法辞退的补偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿进行协商。
- 补偿金额通常根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果您因非过失性原因（如不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等）被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 同时，用人单位还需按照上述工作年限的计算方法向您支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形下，用人单位可以辞退部分劳动者。
- 同样地，用人单位需要按照工作年限向被辞退的劳动者支付经济补偿。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定辞退您，那么这属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者选择获得赔偿金。
- 赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍，即按照您在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
三、特殊情况的考虑
接近退休年龄：
- 虽然45岁可能接近某些法定退休年龄（具体取决于性别和岗位），但这并不直接影响经济补偿或赔偿金的计算。
- 经济补偿或赔偿金的计算仍然基于您在本单位的工作年限和月工资标准。
未休年假：
- 如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
社会保险和公积金：
- 用人单位在辞退您时，还需要依法为您办理社会保险和公积金的转移手续，并确保您的相关权益不受损害。
建议：
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。