残疾人解除劳动合同时，可能涉及的三笔费用主要包括经济补偿金、一次性工伤医疗补助金（如构成工伤）以及一次性伤残就业补助金（如构成工伤且影响劳动能力），但具体费用及计算方式需根据解除劳动合同的原因及是否构成工伤来确定。以下是对这三笔费用的详细解释：
一、经济补偿金
适用情形：
- 当用人单位与残疾人劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等）解除劳动合同时，通常需要支付经济补偿金。
计算方式：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、一次性工伤医疗补助金（如构成工伤）
适用情形：
- 如果残疾人在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，并被认定为工伤，且因工伤导致与用人单位解除劳动合同的，有权获得一次性工伤医疗补助金。
计算方式：
- 一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与工伤职工的伤残等级、本人工资以及当地职工平均工资等因素有关。
- 例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为20个月的当地职工平均工资，六级伤残可能为15个月，以此类推。
三、一次性伤残就业补助金（如构成工伤且影响劳动能力）
适用情形：
- 同样，如果残疾人因工伤导致伤残，并且这种伤残影响了其劳动能力，从而与用人单位解除劳动合同的，还有权获得一次性伤残就业补助金。
计算方式：
- 一次性伤残就业补助金的标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与工伤职工的伤残等级、本人工资以及当地职工平均工资等因素有关。
- 与一次性工伤医疗补助金类似，不同伤残等级对应的一次性伤残就业补助金月数也可能不同。
特殊情况说明
- 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除与残疾人的劳动合同，除了上述费用外，还可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 劳动者主动提出解除劳动合同：如果残疾人劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在过错或违法行为，那么用人单位通常不需要支付经济补偿金或赔偿金。但如果是因用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等违法行为导致劳动者提出解除的，用人单位仍需支付经济补偿金。
建议：由于残疾人解除劳动合同涉及的费用计算较为复杂，且可能因地区、伤残等级等因素而有所不同，因此建议残疾人在解除劳动合同前，先咨询专业律师或当地劳动保障部门，以了解具体的费用标准和计算方式，确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。