中国企业在外国设立公司后发生的职工伤亡，一般不直接适用国内的赔偿法律，而是主要适用事故发生地所在国的法律。 以下从几个角度进行详细分析：
法律适用原则：
- 在国际私法领域，对于涉外劳动工伤赔偿问题，通常遵循“属地主义”原则，即事故发生地法律优先适用。这是因为不同国家的法律体系、劳动保护标准、赔偿机制等存在差异，为了保障受伤职工的合法权益，并便于事故的处理和赔偿的执行，一般采用事故发生地法律。
- 当然，如果中国企业在外国设立的公司与中国国内有特定的法律联系（如注册地、主要营业地在中国，但这种情况较为特殊且复杂），或者双方合同中有特别约定适用中国法律，那么在某些特定情况下可能会涉及中国法律的适用。但这种情况相对较少，且需要具体分析合同条款和法律规定。
外国法律的适用：
- 当职工在外国发生伤亡事故时，首先应当依据事故发生地所在国的法律进行赔偿处理。这包括但不限于该国的工伤保险制度、劳动安全卫生法规、民事赔偿法律等。
- 外国法律可能规定了不同的赔偿标准、程序和责任主体。因此，中国企业在外国设立的公司需要了解并遵守当地法律，确保受伤职工能够得到及时、有效的赔偿。
国际条约和双边协议：
- 在某些情况下，中国可能与事故发生地所在国签订了有关劳动保护、工伤保险或民事赔偿的国际条约或双边协议。这些条约或协议可能规定了特定的赔偿机制或法律适用规则。
- 如果存在这样的条约或协议，并且符合其适用条件，那么可以依据条约或协议的规定进行处理。
实际操作建议：
- 对于中国企业在外国设立的公司来说，为了预防和处理职工伤亡事故，应当建立健全的劳动安全卫生制度，加强职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识。
- 同时，公司应当了解并遵守当地法律，为职工购买必要的工伤保险，确保在事故发生时能够及时、有效地进行赔偿。
- 如果发生职工伤亡事故，公司应当立即报告当地相关部门，并积极配合调查和处理工作。同时，也可以寻求当地法律专业人士的帮助，以确保赔偿处理的合法性和有效性。
总结来说，中国企业在外国设立公司后发生的职工伤亡，一般主要适用事故发生地所在国的法律进行赔偿处理。为了保障职工的合法权益和公司的正常运营，公司应当了解并遵守当地法律，建立健全的劳动安全卫生制度，并为职工购买必要的工伤保险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。