当中国人在国外公司上班因工作原因不幸身亡时，赔偿问题涉及多个复杂因素，包括确定赔偿责任主体、法律适用、赔偿途径以及具体的赔偿项目及标准。以下是对这一问题的详细解答：
一、确定赔偿责任主体及法律适用
责任主体：
- 雇主责任：如果死亡是由于工作原因导致的，如工作环境不安全、设备故障等，雇主通常需要承担赔偿责任。
- 第三方责任：如果死亡是由第三方造成的，比如交通事故且责任在第三方，那么该第三方需要承担赔偿责任。
- 所在国相关机构：部分国家有强制性的工伤保险或社会保障机制，这些机构也可能成为赔偿的主体。
法律适用：
- 首先，要查看劳务合同中是否有关于伤亡事故法律适用的约定。如果有明确约定，按照该约定执行。
- 如果合同中没有约定，则需要依据国际私法规则来确定适用法律，通常会考虑与案件有最密切联系的国家法律。
二、赔偿途径
协商解决：
- 家属或法定继承人可以与雇主、第三方责任方或所在国相关机构进行协商，争取达成赔偿协议。在协商过程中，需要了解相关法律规定和赔偿标准，合理提出赔偿要求。
保险理赔：
- 如果出国前购买了工伤保险或其他相关商业保险，可以向保险公司申请理赔。理赔时需要提供死亡证明、劳动合同等相关材料。
法律诉讼：
- 如果协商和保险理赔均无果，家属或法定继承人可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。可以在国内或国外有管辖权的法院提起诉讼，但需要注意跨国诉讼的复杂性和可能面临的法律障碍。
三、赔偿项目及标准
赔偿项目：
- 丧葬补助金：用于支付死者的丧葬费用，按照一定标准计算。
- 一次性工亡补助金：根据死者的工资收入、工作年限等因素确定，是对家属的一次性经济补偿。
- 供养亲属抚恤金：支付给死者需要供养的亲属，如配偶、子女、父母等，以保障他们的基本生活。
赔偿标准：
- 赔偿标准可能因所在国的不同而有所差异。如果适用所在国法律，则按照该国规定执行。
- 如果适用中国法律，则按照《工伤保险条例》等相关法律法规执行。
四、实际操作建议
- 查看劳务合同：首先确认是否存在有效的劳务合同或雇佣关系，并仔细检查合同中关于死亡赔偿的条款。
- 咨询专业人士：由于涉及国际法律和制度差异，建议咨询当地律师或专业机构以了解具体的法律规定和操作流程。
- 及时采取行动：家属或法定继承人应尽快与相关部门和专业人士取得联系，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 准备必要材料：在协商、保险理赔或法律诉讼过程中，需要准备好必要的证明材料，如死亡证明、劳动合同、工伤认定等。
综上所述，中国人在国外公司上班因工作原因身亡的赔偿问题是一个复杂而敏感的问题。家属或法定继承人需要仔细了解相关法律规定和赔偿标准，并寻求专业法律支持来妥善处理这一问题。