外企卖给中国企业后，员工是否可以要求赔偿，这主要取决于具体的交易情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
劳动合同的继续履行：
- 在企业并购或转让的情况下，如果新的企业（即中国企业）愿意继续履行原劳动合同，且劳动合同中的条款（如工资、福利、工作地点等）没有发生不利变更，那么员工通常不能要求赔偿。因为劳动合同的继续履行意味着员工的权益没有受到损害。
劳动合同的变更或解除：
- 如果并购或转让导致劳动合同发生变更（如工资降低、工作地点变更等），且员工不同意这些变更，那么员工有权选择解除劳动合同，并可能根据《劳动合同法》的相关规定要求经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于员工在企业的服务年限和月工资水平。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果并购或转让导致劳动合同被非法解除（如未经员工同意单方面解除），员工除了可以要求经济补偿外，还可能要求赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
特殊情况的考虑：
- 如果并购或转让过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者新的企业未能按照约定履行义务（如未支付工资、未提供劳动条件等），员工有权要求赔偿损失。
- 另外，如果员工因并购或转让而遭受了其他形式的损害（如精神损害、职业机会丧失等），虽然这些损害可能难以直接量化，但在某些情况下，员工也可能通过法律途径寻求一定的补偿。
建议：
- 对于员工而言，在面临外企卖给中国企业的情况时，应仔细审查劳动合同的变更情况，并了解自己的权益和义务。
- 如果对劳动合同的变更或解除有异议，应及时与新的企业沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等）。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结：外企卖给中国企业后，员工是否可以要求赔偿取决于多种因素。如果劳动合同能够继续履行且条款未发生不利变更，员工通常不能要求赔偿；如果劳动合同发生变更或解除，且员工权益受到损害，员工则有权要求经济补偿或赔偿金。在任何情况下，员工都应了解自己的权益和义务，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。