员工在外企被打包转让给私企，若不愿去，是否有赔偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果外企将员工转让给私企，且私企愿意承继原劳动合同，那么员工与外企的劳动合同应继续由私企履行。然而，若员工不愿去私企，则涉及劳动合同的变更或解除问题。
二、可能的情况与赔偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果员工与外企（或私企，在承继后）就解除劳动合同达成一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 如果外企（或私企）在未与员工协商一致的情况下，单方面解除劳动合同，且该解除行为不符合法律规定的过错性辞退情形（如员工严重违反规章制度、构成犯罪等），则可能构成违法解除。
- 对于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工拒绝履行新劳动合同：
- 如果私企愿意承继原劳动合同，但员工拒绝去私企工作，且未与私企就劳动合同的变更或解除达成一致，那么员工可能面临无赔偿的风险。因为在此情况下，员工并未被违法解除劳动合同，而是自己选择了不履行新劳动合同。
- 但如果员工能证明私企的工作条件、待遇等显著低于原外企，且这种降低并非由于员工个人原因造成，那么员工可能有权要求一定的补偿或协商解除劳动合同并获得经济补偿。不过，这需要根据具体情况和证据来判断。
三、建议与行动
- 与用人单位协商：首先，建议员工与外企和私企进行协商，看是否能达成一致的解决方案，如支付经济补偿后解除劳动合同。
- 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明自己的工作年限、工资水平等。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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