关于你提到的“外包私人老板叫你不要来上班有没有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

首先，明确结论：是否有赔偿，主要取决于你与私人老板之间的合同关系、解雇原因以及相关法律法规的规定。

1. 合同关系：

• 如果你与私人老板签订了正式的劳动合同，并且合同中有关于解雇和赔偿的明确条款，那么老板无故解雇你时，你有权根据合同条款要求赔偿。
• 如果你与私人老板之间只是口头协议或者没有明确的合同条款关于解雇和赔偿，那么赔偿问题就需要根据劳动法的相关规定以及实际情况来判断。

2. 解雇原因：

• 如果老板因为合理的原因（如你严重违反公司规定、不能胜任工作等）解雇你，并且这些原因在劳动法或合同中有所规定，那么你可能无法获得赔偿。
• 如果老板无故或者因为非法原因（如性别、种族、宗教等歧视）解雇你，那么你有权要求赔偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律法规：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主在解雇员工时需要遵守一定的程序和规定。如果雇主违反了这些规定，员工有权要求赔偿。
• 同时，如果雇主没有为员工缴纳社会保险或者拖欠工资等，员工在解雇时也有权要求相应的补偿。

综上所述：

• 是否有赔偿需要具体看你与私人老板之间的合同关系、解雇原因以及相关法律法规的规定。
• 如果你认为自己的权益受到了侵害，建议保存好相关证据（如合同、工资单、解雇通知等），并咨询当地劳动部门或专业律师以获取更具体的法律建议。

如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎随时向我咨询。