关于你提出的“私人老板通知不用去上班了是否有赔偿”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

首先，明确结论：是否有赔偿取决于具体的情况，特别是你与私人老板之间的劳动关系、合同内容以及老板通知你不用去上班的具体原因。

1. 劳动关系与合同内容：

• 如果你与私人老板签订了正式的劳动合同，并且合同中有关于解雇、辞退或终止合同的明确条款，那么你需要仔细查看这些条款，了解是否有关于赔偿的规定。
• 如果合同中没有明确规定，或者你们之间没有签订正式的劳动合同，那么你需要参考相关的劳动法律法规来确定你的权益。

2. 老板通知你不用去上班的具体原因：

• 如果老板是因为公司经营不善、业务调整等原因而通知你不用去上班，并且愿意按照法律规定给予你经济补偿，那么你可以与老板协商具体的赔偿金额和方式。
• 如果老板是无故解雇你，或者没有按照法律规定给予你经济补偿，那么你可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益，要求老板给予相应的赔偿。

3. 法律建议：

• 在任何情况下，当你收到老板的通知后，都应该保持冷静，并尽快与老板沟通，了解具体的原因和解决方案。
• 如果老板拒绝给予你合理的赔偿，或者你们无法达成一致，那么你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，一定要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、通知函等，以便在需要时提供证明。

综上所述，私人老板通知不用去上班了是否有赔偿，需要根据具体的情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。