关于外企卖给私企后员工是否可以要求赔偿的问题，这主要取决于具体的交易情况、员工劳动合同的履行情况以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同的连续性：
- 如果在外企卖给私企的过程中，员工的劳动合同被新企业（即私企）继续履行，且劳动合同中的条款（如工资、福利、工作条件等）没有发生不利变化，那么员工通常不能仅因企业所有权的变更而要求赔偿。
- 然而，如果新企业拒绝履行原劳动合同，或者单方面改变劳动合同中的关键条款（如降低工资、取消福利等），员工则有权根据《劳动合同法》的相关规定，要求新企业继续履行合同或支付经济补偿。
经济补偿的适用情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果因企业所有权变更导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在企业的工作年限和月工资水平。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况的考虑：
- 如果外企在出售过程中存在违法行为（如未依法支付员工工资、未依法缴纳社会保险等），员工有权要求企业纠正违法行为，并可能根据具体情况要求赔偿。
- 另外，如果员工因企业所有权变更而遭受了其他损失（如精神损害、职业机会丧失等），这些损失是否可赔偿以及赔偿标准将取决于具体案件的事实和适用法律。
建议与行动：
- 对于员工而言，首先应当仔细审查自己的劳动合同以及企业所有权变更的相关文件，了解自己的权益和义务。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以与企业进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，外企卖给私企后员工是否可以要求赔偿，取决于多种因素，包括劳动合同的履行情况、企业所有权变更的具体情形以及相关法律法规的适用。如果员工认为自己的权益受到了侵害，应当及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。