结论：员工廉洁合同若不合法，员工在特定情况下确实有可能拿回已签署的合同或主张合同无效，但具体能否实现需视合同不合法的具体情形及法律规定而定。以下从不同角度详细分析：

一、合同不合法的常见情形

1. 内容违法：若廉洁合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，如要求员工承担不合理的赔偿责任、限制员工的基本权利等，这些条款将被视为无效。

2. 签订程序违法：如果合同的签订过程存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者合同是在双方意思表示不真实的情况下签订的，那么该合同也可能被认定为无效。

二、员工能否拿回合同或主张合同无效

1. 合同内容违法时：

   • 员工权利：员工有权拒绝履行违法条款，并可以向相关部门投诉或举报公司的违法行为。
   • 合同效力：违法条款无效，但合同其他部分若合法且可独立存在，则其他部分仍有效。若违法条款是合同的核心部分，导致合同整体目的无法实现，则整个合同可能被认定为无效。
   • 拿回合同：员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式，要求公司返还合同或确认合同无效。在合同被确认无效后，员工自然无需再受其约束。

2. 签订程序违法时：

   • 员工权利：员工有权主张合同因签订程序违法而无效，并可以要求公司承担因此造成的损失。
   • 合同效力：若合同签订过程中存在欺诈、胁迫等情形，员工可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，使合同自始无效。
   • 拿回合同：在合同被撤销后，员工可以要求公司返还合同原件或复印件，并可以要求公司就因合同签订而给员工造成的损失进行赔偿。

三、实际操作建议

1. 收集证据：员工在主张合同不合法时，应首先收集相关证据，如合同文本、签订过程中的沟通记录、公司违法行为的证据等。

2. 咨询专业律师：虽然我作为律师可以提供一定的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，员工在面临此类问题时，最好直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律指导。

3. 选择合适的解决方式：员工可以根据自身情况和合同不合法的具体情形，选择与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

最后，员工廉洁合同若不合法，员工确实有可能拿回已签署的合同或主张合同无效。但具体能否实现需视合同不合法的具体情形及法律规定而定。因此，员工在面临此类问题时，应首先了解合同不合法的具体情形，并收集相关证据，然后选择合适的解决方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。