结论：员工私自拿走自己签署的廉洁合同，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同中的相关条款，具体需结合实际情况判断。

分析说明：

1. 合同性质与归属：

   • 廉洁合同，作为劳动合同的附件或补充协议，通常用于明确员工在廉洁自律方面的义务和责任。
   • 合同一旦签署，即成为双方之间的法律文件，具有法律效力。但合同的物理保管，并不改变其法律属性和双方的权利义务关系。

2. 员工行为的法律性质：

   • 员工私自拿走合同，从法律层面讲，并不直接构成盗窃或侵占等违法行为，因为合同并非有形财产，且员工本身也是合同的一方。
   • 然而，这一行为可能违反公司内部的规章制度或劳动合同中的相关条款，如关于文件保管、保密义务或诚信原则的规定。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得私自拿走或损毁合同，且规定了相应的违约责任，那么员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 在极端情况下，如果员工拿走合同是为了进行不正当活动（如篡改合同内容、用于非法目的等），则可能涉及更严重的法律责任，如欺诈、伪造文书等。

4. 公司应对措施：

   • 公司应首先审查自身的规章制度和劳动合同，确认是否有关于合同保管和员工行为的相关规定。
   • 如果发现员工有违规行为，公司应根据规章制度和劳动合同的规定，采取相应的纪律处分措施。
   • 同时，公司也应加强合同管理，确保合同的物理安全和电子备份，以防类似事件再次发生。

建议与行动：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的规定，不得私自拿走或损毁合同。如有需要，应向公司相关部门申请查阅或复制合同。
• 对于公司而言，应完善合同管理制度，明确合同的保管、查阅和复制流程，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。

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