结论：在职员工拿走自己办公室内的公司签订的项目合同是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同性质与保密义务：

   • 如果项目合同中包含公司的商业秘密、技术秘密或客户信息等敏感内容，且员工在入职时或合同中明确承担了保密义务，那么未经公司许可，员工擅自拿走合同可能构成违反保密义务的行为。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，员工可能因此承担民事责任，甚至刑事责任（如侵犯商业秘密罪）。
   • 如果合同内容并不涉及公司秘密或敏感信息，且员工拿走合同的目的并非为了泄露或不当使用，那么这种行为可能不构成违法，但仍然可能违反公司的内部规章制度。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在内部规章制度或劳动合同中明确规定员工对公司文件的保管、使用和归还等义务。如果员工违反这些规定，擅自拿走合同，即使合同内容不涉及秘密，员工也可能因违反公司规章制度而受到纪律处分，如警告、罚款、解雇等。
   • 在这种情况下，员工应首先查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解自己的义务和责任。

3. 合同的所有权与使用权：

   • 从法律上讲，项目合同的所有权通常属于公司，而非员工个人。员工作为公司的一员，虽然可能因工作需要而接触到合同，但并不意味着他们拥有合同的所有权或可以随意处置合同。
   • 如果员工未经公司许可，擅自将合同带出公司或用于非工作目的，这可能构成对公司财产权的侵犯，公司有权要求员工归还合同，并可能追究员工的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工的行为构成违反保密义务或侵犯公司财产权，公司有权向员工提起民事诉讼，要求员工承担赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果员工的行为涉嫌犯罪（如侵犯商业秘密罪），公司还可以向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。

建议：

• 对于员工而言，如果因工作需要需要拿走或复制合同，应事先征得公司的同意，并按照公司的规定办理相关手续。
• 对于公司而言，应建立健全的内部规章制度和劳动合同条款，明确员工对公司文件的保管、使用和归还等义务，以减少类似纠纷的发生。
• 如果双方因此产生纠纷，建议通过协商、调解或诉讼等合法途径解决，避免采取过激行为或非法手段。

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