结论：老板因其自身原因让员工暂时休息，员工是否有误工费，需根据具体情况判断，一般而言，若非员工原因导致停工，员工有权要求支付一定工资或生活费，但不一定等同于全额误工费。
详细分析：
非员工原因导致的停工：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工是由于老板（即用人单位）的原因，且在一个工资支付周期内（通常是一个月），员工有权获得全额工资。
- 若停工超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费标准通常低于最低工资标准，具体由各地规定。
误工费的概念与适用：
- 误工费通常指的是因他人侵权或违约行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。在劳动关系中，这一概念并不直接适用，因为劳动关系中的工资支付是基于劳动合同和法律规定，而非侵权或违约行为。
- 在老板因其自身原因让员工暂时休息的情况下，员工减少的收入更准确地应描述为“停工期间的工资损失”或“生活费”，而非传统意义上的“误工费”。
实际操作与协商：
- 在实际操作中，如果老板因其自身原因让员工暂时休息，双方应首先通过协商确定停工期间的工资或生活费支付问题。
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 保留证据：员工应保留与停工相关的所有证据，如停工通知、与老板的沟通记录等，以备不时之需。
- 及时沟通：员工应与老板保持及时沟通，了解停工的原因、期限以及工资或生活费的支付情况。
- 寻求法律援助：如果双方无法达成一致，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的维权途径。
示例：
假设某公司因老板决策失误导致停工一个月，员工小张在此期间未提供正常劳动。根据《工资支付暂行规定》，公司应在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付小张工资。若停工超过一个月，且小张未提供正常劳动，公司则应按当地规定支付小张生活费。小张若认为公司支付的生活费过低或未支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。