关于“没让工人上班，一直休息是否算误工费”的问题，这主要取决于工人未上班的原因以及双方之间的约定或法律规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
如果是因为用人单位的原因导致工人无法上班：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，如果工人因工作原因受伤或患病，需要暂停工作接受工伤医疗或病假治疗，那么在停工留薪期内，用人单位应当按照原工资福利待遇支付工资，这实际上就包含了误工费的性质。
- 如果是因为用人单位安排工人休息，且没有降低工资待遇或提供其他补偿，那么这种情况下，工人虽然未上班，但并未遭受经济损失，因此通常不认为需要额外支付误工费。然而，如果用人单位无故停工且未支付工资，工人则有权要求用人单位支付停工期间的工资损失，这也可以视为一种误工费的补偿。
如果是因为工人自身的原因导致无法上班：
- 如果工人因个人原因（如请假、旷工等）无法上班，且用人单位没有过错，那么用人单位通常不需要支付误工费。因为这种情况下，工人未上班是其自身行为导致的，与用人单位无关。
双方有特别约定的情况：
- 如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了因某种原因导致工人无法上班时的工资支付方式或误工费补偿方式，那么应当按照约定执行。
法律建议：
- 对于用人单位而言，应当明确与工人之间的劳动合同或相关协议中的条款，特别是关于停工、病假、工伤等特殊情况下的工资支付和误工费补偿问题，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于工人而言，如果因用人单位原因导致无法上班且遭受经济损失，应当及时与用人单位沟通协商，要求支付相应的工资或误工费补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位无故停工且未支付工资或误工费补偿，工人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的费用。如果用人单位拒不支付，还可能面临法律制裁和声誉损失。
- 如果工人因个人原因无法上班却要求用人单位支付误工费，这通常不会得到法律支持。因为这种情况下，工人未上班是其自身行为导致的经济损失，与用人单位无关。
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