不是必须得休息才给误工费。误工费的支付并不完全取决于劳动者是否实际休息，而是与劳动者的误工时间和收入状况紧密相关。以下是对这一问题的详细分析：
误工费的基本概念
误工费是指因侵权行为（如交通事故、工伤等）导致劳动者无法正常工作，从而造成的收入损失。这种损失是实际存在的，并且应当由侵权人进行赔偿。
误工费的支付条件
误工时间：误工时间是指劳动者因侵权行为而无法正常工作的时间段。这个时间段内，劳动者无法获得正常的工资收入。误工时间的确定通常依据医疗机构的证明或者相关鉴定机构的鉴定意见。即使劳动者在误工期间并未完全休息，而是从事了其他非正常工作，只要其收入因此减少，仍然可以主张误工费。
收入状况：误工费的计算还与劳动者的收入状况有关。如果劳动者有固定收入，误工费通常按照其实际减少的收入计算；如果劳动者没有固定收入，则可能按照其最近三年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入计算。
特殊情况下的误工费支付
工伤情况：在工伤情况下，劳动者因工作原因受到伤害，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”即相当于误工时间，单位需要支付劳动者在此期间的工资，这实际上就是一种误工费的支付形式。即使劳动者在停工留薪期内并未完全休息，而是进行了适当的康复活动或者学习了新的技能，单位仍然需要支付其工资。
非工伤情况：在非工伤情况下，如交通事故等，劳动者因侵权行为导致误工的，也可以向侵权人主张误工费。此时，误工费的支付同样不取决于劳动者是否休息，而是取决于其误工时间和收入状况。
法律建议
保留证据：劳动者在主张误工费时，应当保留好相关证据，如医疗机构的证明、收入证明、误工时间证明等，以便在需要时提供给法院或者仲裁机构。
及时主张权利：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应当及时主张权利，向侵权人或者相关责任方提出赔偿要求。如果协商不成，可以通过法律途径解决。
咨询专业律师：在处理复杂的误工费纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以及如何更好地维护自己的合法权益。
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