员工上班事故并不意味着员工全责，是否构成工伤以及责任划分需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素。若员工的事故符合这三个要素，且不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等排除情形，则通常应认定为工伤，此时并不考虑员工是否全责。

二、具体情形分析

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤

   • 情形描述：员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而受到事故伤害。
   • 责任划分：在此情形下，无论员工对事故的发生是否有过错，只要事故与工作有关，且不存在排除情形，均应认定为工伤。员工并不因自身过错而承担全部责任。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项、第（二）项。

2. 上下班途中发生交通事故

   • 情形描述：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
   • 责任划分：在此情形下，若员工承担事故的主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。但若员工承担同等责任、次要责任或无责任，且事故发生在合理时间和合理路线上，则应认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（六）项。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害

   • 情形描述：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。
   • 责任划分：在此情形下，无论员工对暴力事件的发生是否有过错，只要该事件与履行工作职责有关，且不存在排除情形，均应认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（三）项。

三、特殊情况下的责任划分

1. 员工故意或重大过失

   • 情形描述：员工在事故中存在故意或重大过失行为，导致事故发生或损失扩大。
   • 责任划分：虽然员工的行为可能构成工伤，但用人单位在承担工伤责任后，有权向有故意或重大过失的员工追偿。这体现了对员工过错行为的法律制裁。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条。

2. 第三方责任

   • 情形描述：员工的事故由第三方造成，如交通事故中的对方驾驶员。
   • 责任划分：在此情形下，员工除可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三方主张民事赔偿。用人单位在承担工伤责任后，若第三方已承担赔偿责任，则用人单位的赔偿责任可能相应减轻或免除。
   • 法律依据：相关民事赔偿法律法规。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：若员工认为自身事故符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
2. 保留证据：员工应保留好与事故和工伤相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工作证明等，以便在需要时进行证明和维权。
3. 咨询专业律师：在处理工伤事故时，若遇到复杂情况或争议点，建议直接向我咨询，以便更好地维护自身权益。

总结来说，员工上班事故并不意味着员工全责。是否构成工伤以及责任划分需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，应依据相关法律法规进行综合判断，确保责任划分准确无误。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。