员工上班出交通事故负主责，通常不属于工伤。以下是对此问题的详细分析：
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”。因此，如果员工在交通事故中承担主要责任，那么通常情况下是不符合工伤认定条件的。
然而，也存在一些特殊情况，即使员工在车祸中承担主要责任，也有可能被认定为工伤。这些特殊情况包括：
工作时间和工作场所内：如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行工作任务、外出办理业务等）而遭遇车祸，即使其承担主要责任，按照《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，也应当认定为工伤。
因工外出期间：如果员工是在外出执行工作任务期间（如出差、外派等）发生车祸，并且这一伤害是因工作原因导致的，那么即使员工承担主要责任，也有可能根据《工伤保险条例》的相关规定被认定为工伤。
但需要注意的是，这些特殊情况都需要有充分的证据来支持，并且需要结合具体的法律法规和政策来进行综合判断。
综上所述，员工上班出交通事故负主责，在大多数情况下是不属于工伤的。但如果有特殊情况，并且能够提供充分的证据来支持，那么也有可能被认定为工伤。如果您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。