结论：员工上下班途中发生事故且自己负全责时，保险公司是否全赔需分情况讨论，主要取决于事故性质、保险类型及责任划分。以下是具体分析：

1. 交通事故中的责任划分与保险赔偿

• 若事故属于机动车交通事故（如员工驾驶机动车发生碰撞）：
  • 交强险：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》，交强险仅在“被保险人无责任”时对第三方财产损失赔偿100元，人身伤亡赔偿1.8万元（有责时赔偿限额更高）。若员工全责，交强险不赔偿己方损失，仅对第三方损失按责任比例赔偿。
  • 商业车险（如车损险、第三者责任险）：

       - **车损险**：赔偿己方车辆损失，但需扣除免赔率（如全责时免赔15%-20%，具体以合同为准）。
       - **第三者责任险**：赔偿第三方损失，按责任比例（如全责100%）赔付，但需在保险限额内。
    

  • 关键点：保险公司赔偿范围以合同约定为准，全责不意味着“全赔”，可能存在免赔额、免赔率或限额限制。

2. 工伤保险的适用性

• 上下班途中事故认定工伤的条件：
  • 根据《工伤保险条例》第14条，员工在“合理时间、合理路线”的上下班途中，因“非本人主要责任”的交通事故受伤，可认定为工伤。
  • 若员工全责：因不符合“非本人主要责任”条件，通常无法认定为工伤，无法享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助等）。
• 例外情形：若地方性法规或司法实践对“非本人主要责任”有扩大解释（如将“同等责任”纳入），需结合具体案例判断，但全责情况下认定工伤的概率极低。

3. 其他保险类型的补充

• 意外险：若员工购买了商业意外险，需看合同条款是否覆盖“全责事故”。部分意外险仅赔偿“意外伤害”（如无责事故），全责可能被拒赔；部分产品可能按伤残等级赔付，与责任无关。
• 雇主责任险：若企业投保，赔偿范围通常以员工对第三方的责任为限，全责时可能触发赔偿，但需结合合同条款。

4. 实务建议

• 员工：
  1. 立即报警并保留事故认定书，明确责任划分。
  2. 及时通知保险公司报案，按要求提交理赔材料。
  3. 若受伤严重，可尝试申请工伤认定（即使全责，也可咨询当地人社部门是否有例外政策）。
• 企业：
  1. 完善员工保险配置（如补充商业意外险、雇主责任险）。
  2. 加强安全教育，降低上下班途中事故风险。

总结：员工全责时，保险公司是否全赔需结合保险类型、合同条款及责任划分综合判断。交强险、商业车险可能按责任比例赔付第三方损失，但己方损失可能需自行承担部分；工伤保险通常不适用；商业意外险需看具体条款。建议根据实际情况向保险公司索赔，并咨询专业律师处理纠纷。如有进一步问题，可直接向我提问。