上下班出车祸并非全由公司赔偿，具体是否赔偿及赔偿数额需根据事故责任、工伤认定及公司保险缴纳情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 条件：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果车祸中职工不负主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），且发生在合理的上下班时间和路线上，那么该事故应被认定为工伤。
   • 赔偿责任：
     • 若公司已缴纳工伤保险：大部分赔偿项目，如医疗费用、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金支付。公司则需承担停工留薪期内的工资福利待遇支付责任，以及在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。
     • 若公司未缴纳工伤保险：公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付所有费用，包括治疗工伤所需的医疗费用、停工留薪期内的工资福利待遇、伤残津贴等。

2. 不认定为工伤的情况：

   • 条件：如果车祸中职工负主要责任或全部责任，或者事故并非发生在合理的上下班时间和路线上，那么该事故通常不被认定为工伤。
   • 赔偿责任：在这种情况下，公司通常无需按照工伤进行赔偿。职工可以寻求其他途径获得赔偿，如向肇事者或其保险公司索赔，或使用自己的医疗保险。然而，公司可能基于人道主义考虑或内部福利政策给予一定补助，但这并非法定赔偿范畴。

3. 特殊情况下的民事赔偿责任：

   • 即使车祸不被认定为工伤，如果公司存在过错（如安排职工加班导致疲劳驾驶、未提供安全的上下班交通条件等），公司可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这通常涉及对过错程度的评估以及赔偿数额的确定，可能需要通过法律程序来解决。

建议与总结：

• 及时申请工伤认定：如果职工在上下班途中发生车祸，且符合工伤认定条件，应及时向公司或当地社保部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 了解公司保险缴纳情况：职工应了解公司是否为自己缴纳了工伤保险，以便在发生事故时能够明确赔偿主体和赔偿项目。
• 保留相关证据：在处理此类事故时，职工应保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗费用发票等，以便在申请工伤认定或索赔时使用。
• 寻求法律帮助：如果职工在处理此类事故时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，上下班出车祸的赔偿问题涉及多个因素，包括事故责任、工伤认定及公司保险缴纳情况等。在处理此类问题时，应综合考虑各种情况，并依据相关法律法规进行具体分析。