关于存在外派安排的劳动合同解除问题，需结合外派性质、合同条款及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 协商一致解除
   根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可解除合同。若外派期间双方就解除达成合意（如外派任务提前终止、劳动者因家庭原因申请调回等），需签订书面解除协议，明确经济补偿、工资结算等事项。注意：若外派涉及专项培训服务期，需按约定支付违约金（仅限培训费用部分）。

2. 劳动者单方解除

   • 提前通知解除：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可提前30日（试用期3日）书面通知解除合同，无需用人单位同意。外派期间同样适用，但需确保通知有效送达（如通过EMS邮寄至用人单位注册地或外派地办公地址）。
     
   • 即时解除权：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形（如未足额支付外派补贴、未提供劳动保护条件等），劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。关键点：需留存证据（如工资条、外派协议、沟通记录等）。

3. 用人单位单方解除

   • 过错性解除：若劳动者严重违反外派地规章制度（如旷工、泄露商业秘密等），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需支付补偿。注意：需证明规章制度已告知劳动者且程序合法。
     
   • 非过错性解除：因劳动者不能胜任外派工作（如语言能力不足、健康原因等），用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（《劳动合同法》第四十条）。
     
   • 经济性裁员：若用人单位因经营困难需裁员，外派人员与本地员工同等适用《劳动合同法》第四十一条程序（提前说明、报告劳动部门等）。

4. 外派合同特殊条款的解除
   若外派协议中约定了独立解除条件（如“外派期满自动终止”“特定项目完成后解除”等），需优先审查协议效力。提示：若协议条款排除劳动者法定权利（如限制单方解除权），可能因违反强制性规定被认定无效。

操作建议：

• 解除前核对劳动合同、外派协议及公司规章制度，明确权利义务；
  
• 保留书面沟通记录（如解除通知、协商邮件等）；
  
• 若涉及经济补偿争议，可申请劳动仲裁（时效1年）。
  

如有具体情形需进一步分析，可直接向我说明细节。