解除劳务派遣合同涉及不同主体，包括被派遣劳动者、用工单位和劳务派遣单位，以下是对各主体如何解除劳务派遣合同的详细解答：
一、被派遣劳动者如何解除劳务派遣合同
协商一致解除：
- 与劳务派遣单位进行协商，明确双方的权利和义务，达成一致后解除合同。
特定情形下解除：
- 若用工单位存在未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法违规行为，劳动者有权随时解除合同。
- 若因用工单位或劳务派遣单位的原因导致合同无法继续履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议的，劳动者可以解除合同。
提前通知解除：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
- 在试用期内，劳动者提前三日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。
二、用工单位如何退回被派遣劳动者
法定情形下退回：
- 当被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等情形时，用工单位有权将劳动者退回劳务派遣单位。
- 若因客观情况发生重大变化（如业务调整、岗位取消等）致使合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更合同内容达成协议的，用工单位可以提前通知劳务派遣单位并退回劳动者。
及时与劳务派遣单位协商：
- 用工单位在退回劳动者时，应及时与劳务派遣单位进行协商，明确退回的原因、时间以及后续安排等事宜。
三、劳务派遣单位如何解除与被派遣劳动者的合同
协商一致解除：
- 劳务派遣单位可以与劳动者进行协商，达成一致后解除合同。
法定情形下解除：
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的，劳务派遣单位有权解除合同。
- 若劳动者存在严重违反劳动纪律或劳务派遣单位规章制度等行为，劳务派遣单位也有权解除合同。
特定情况下不得随意解除：
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在其未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，劳务派遣单位不得随意解除合同。
四、注意事项
保障双方权益：
- 在解除劳务派遣合同时，应严格依法定程序进行，确保双方权益得到保障。
- 劳务派遣单位在解除合同时，应按规定支付劳动者应得的劳动报酬和经济补偿等。
避免劳动纠纷：
- 用工单位在退回劳动者时，应有充分的证据证明符合法定情形，以避免引发劳动纠纷。
- 劳动者在解除合同时，应保留好相关证据（如书面通知、协商记录等），以备不时之需。
综上所述，解除劳务派遣合同需要根据不同主体的具体情况进行相应处理，并确保整个过程中双方的权益得到妥善保障。