结论前置：公司取消当月绩效工资的行为是否合法，需结合劳动合同、公司规章制度以及绩效工资的性质综合判断。若公司行为违法，您可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 绩效工资的性质与劳动合同约定

• 核心前提：绩效工资通常属于劳动报酬的一部分，其发放条件需以劳动合同或公司规章制度明确约定为前提。
• 分析：
  • 若劳动合同或规章制度中明确规定“绩效工资与当月工作成果挂钩，辞职当月不发放”，且该条款不违反法律强制性规定（如未低于最低工资标准），公司行为可能合法。
  • 若合同或制度未明确约定，或约定模糊（如仅笼统规定“绩效工资按考核发放”），则公司单方面取消可能构成违法克扣工资。

2. 公司规章制度的合法性审查

• 核心前提：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知劳动者，且内容不违反法律、行政法规及政策规定。
• 分析：
  • 若公司取消绩效工资的依据是未经民主程序制定或未公示的制度，该制度对劳动者不产生约束力，您有权要求公司补发。
  • 即使制度合法，若其内容显失公平（如“辞职即无绩效”），也可能因违反《劳动合同法》第38条“未及时足额支付劳动报酬”而被认定无效。

3. 辞职流程与工资结算的关联性

• 核心前提：根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 分析：
  • 若您按正常流程辞职（如提前30日书面通知），公司应在离职时结清所有工资，包括绩效工资。公司以“辞职”为由取消绩效，缺乏法律依据。
  • 若您未履行提前通知义务（如急辞），公司可能依据制度扣减部分工资，但扣减范围通常限于“因未提前通知造成的直接损失”，而非全部绩效工资。

4. 维权途径与建议

• 协商：首先与公司沟通，要求提供取消绩效的书面依据，并明确法律依据。若公司拒绝，可进入下一步。
• 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求调查并责令公司补发工资。
• 劳动仲裁：若投诉无果，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张公司支付绩效工资及可能的赔偿金（如50%-100%加付赔偿）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、绩效考核表、公司取消绩效的通知或制度文件、辞职申请记录等。
2. 书面催告：向公司发送《工资催告函》，明确要求补发绩效工资及支付期限，保留送达证据。
3. 及时维权：劳动仲裁时效为1年，建议尽快启动程序，避免超过时效。

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