核心结论：当月未上班，岗位绩效工资是否可以取消不能一概而论，需分情况讨论。

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、公司规章制度或薪酬体系中明确规定“未出勤则不发放绩效工资”，且该规定不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则公司有权取消当月绩效工资。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知员工；
     
   • 绩效工资的扣除不能导致员工实发工资低于当地最低工资标准。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定
   若未提前约定绩效工资与出勤挂钩，公司单方面取消绩效工资可能构成违法。此时：

   • 绩效工资属于劳动报酬的一部分，公司需按实际工作成果或约定比例支付；
     
   • 员工可主张公司补发工资，并可能通过劳动仲裁要求赔偿。

3. 特殊情形：非员工原因未出勤
   若未出勤系公司原因（如停工停产、安排待岗）或不可抗力（如疫情封控），公司需按法律规定支付生活费或基本工资，绩效工资可协商调整，但不得完全取消。

建议：

• 员工可先核查劳动合同、公司制度中关于绩效工资的条款；
  
• 若公司行为涉嫌违法，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察或仲裁维权。
  

如有进一步细节（如合同条款、未出勤原因等），可直接向我说明，我会为您具体分析。