公司规定无休班且休班取消当月绩效的做法，一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：
法律背景与规定
休息休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者的基本休息休假权利，公司无权剥夺。
- 若公司实行的是综合计算工时工作制或不定时工作制，也需确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障劳动者的休息休假权利。
绩效工资与劳动报酬：
- 绩效工资是劳动报酬的一部分，其发放应与劳动者的工作表现、工作成果等挂钩，而非与是否休班直接相关。
- 公司取消休班员工的当月绩效，可能构成对劳动者劳动报酬的不当克扣，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
可能的法律后果
行政处罚：
- 若公司违反劳动法规定，剥夺劳动者休息休假权利或克扣劳动报酬，劳动行政部门有权责令改正，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
民事赔偿：
- 劳动者有权要求公司支付被克扣的绩效工资，并可能因公司的违法行为而要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
法律建议
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，表达对公司规定的异议，并要求公司改正违法行为，保障劳动者的休息休假权利和劳动报酬。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：公司规定无休班且休班取消当月绩效的做法，不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。若遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。