员工因休年假扣当月绩效通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：
- 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然该条款未直接提及年休假，但年休假作为劳动者的合法权益，其性质与法定节假日相似，均属于劳动者应享有的休息权利。因此，带薪年休假期间，用人单位不得扣减劳动者的绩效工资或基本工资。
《职工带薪年休假条例》第二条：
- 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这明确规定了职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括绩效工资。
《企业职工带薪年休假实施办法》：
- 该办法进一步明确了带薪年休假的具体实施细则和保障措施，强调职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法也按照相关规定执行。
二、实际案例与分析
在实际操作中，如果用人单位以休年假为由扣减劳动者的绩效工资或基本工资，这很可能构成违法行为。例如，某公司规定员工休年假将扣除相应的绩效奖金，这一做法就违反了上述法律规定。因为根据法律规定，劳动者在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资在内的所有工资性收入都应得到保障。
三、特殊情况探讨
尽管一般情况下休年假扣绩效是不合法的，但也存在一些特殊情况需要考虑：
绩效工资与实际工作成果紧密挂钩：
- 如果单位的绩效工资发放明确与特定工作任务完成情况、工作成果产出等直接相关，且员工在带薪休假期间确实无法完成相应任务或产生工作成果，同时单位有明确的、经过民主程序制定并公示的绩效考核制度对此有规定，那么根据实际情况对绩效工资进行合理调整可能是被认可的。但需注意的是，即使在这种情况下，扣减后的工资也不得低于当地最低工资标准。
双方另有约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同、集体合同或其他书面协议中，对带薪休假期间的绩效工资支付有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。这种约定必须是双方真实意思的表示，且不损害劳动者的合法权益。
四、法律后果
如果用人单位无故克扣职工年休假期间的绩效工资，将违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动行政部门有权责令用人单位支付被克扣的工资报酬、经济补偿以及赔偿金，以维护职工的合法权益。
五、建议
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保员工在休年假期间获得与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资。如果确实有特殊的绩效考核需求或约定，应在与员工签订劳动合同时明确约定，并确保约定的内容合法、合理、有效。
- 对于劳动者：应了解自己的权益，如遇到企业违法扣减绩效工资的情况，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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