结论：面对劳动仲裁已递交但单位通知领取未发一月工资的情况，您可以从以下几个角度来考虑和处理：一是正常领取工资，同时继续推进劳动仲裁程序；二是与单位协商，尝试通过协商解决争议；三是根据实际情况，考虑是否撤回劳动仲裁申请。

详细分析：

1. 正常领取工资，继续推进劳动仲裁：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。即使您已经递交了劳动仲裁申请，这并不影响您领取应得的工资。
   • 建议：您可以正常前往单位领取未发的一月工资，同时继续推进劳动仲裁程序。领取工资是您的合法权益，不应因仲裁程序的进行而受到影响。

2. 与单位协商，尝试解决争议：

   • 法律背景：在劳动仲裁过程中，双方仍然有权进行协商，以达成和解协议。如果双方能够就争议事项达成一致，可以撤回仲裁申请，按照协商结果执行。
   • 建议：您可以与单位进行沟通，了解单位通知领取工资的具体原因和意图，尝试通过协商解决争议。如果协商成功，双方可以签订和解协议，并撤回仲裁申请。

3. 考虑撤回劳动仲裁申请：

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，申请人可以撤回仲裁申请。如果申请人撤回仲裁申请后再次申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理（但有证据证明有欺诈、胁迫或者恶意串通等情形的除外）。
   • 建议：如果您认为领取工资后，与单位之间的争议已经得到妥善解决，或者您出于其他考虑愿意撤回仲裁申请，那么您可以向仲裁委员会提出撤回申请。但请注意，撤回申请后，除非有特殊情况，否则您将无法再次就同一事项申请仲裁。

额外提醒：

• 在处理此类情况时，建议您保留好所有与工资支付、劳动仲裁相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果您对如何处理此事存在疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

可能后果：

• 如果您选择继续推进劳动仲裁程序，那么仲裁委员会将依法对争议事项进行审理，并作出裁决。裁决结果可能对您有利，也可能对单位有利，具体取决于争议事实和法律规定。
• 如果您选择与单位协商解决争议并撤回仲裁申请，那么双方将按照协商结果执行。如果协商结果得到妥善履行，那么争议将得到圆满解决；如果协商结果未得到履行，您可能需要考虑其他法律途径来维护自己的权益。