公司说已把社保发到个人发工资里个人又说没发社保劳动仲裁怎么办-刘羽莎律师

公司说已把社保发到个人发工资里个人又说没发社保劳动仲裁怎么办-刘羽莎律师｜法行宝

2025-12-01 劳动纠纷

核心结论：针对公司称已将社保费用发放至工资而个人否认的情况，在社保劳动仲裁中，关键在于核实公司是否确实履行了社保缴纳义务或是否将社保费用以工资形式发放且个人认可，以下分情况说明处理方式。

若公司未实际缴纳社保，仅声称已发放至工资
- 法律分析：根据《社会保险法》规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务，不能通过发放工资形式替代。若公司未将社保费用缴纳至社保账户，即使声称已发放至工资，也构成违法。
- 处理方式：劳动者可向当地社保部门投诉，要求公司补缴社保。同时，在劳动仲裁中，可主张公司未依法缴纳社保的违法行为，并要求公司承担相应法律责任，如补缴社保、支付经济补偿等。
- 证据收集：劳动者应收集工资条、银行流水等证据，证明公司未将社保费用单独列出或未实际缴纳至社保账户。
若公司确实将社保费用以工资形式发放，且个人在工资条上签字确认
- 法律分析：若公司在工资条中明确列出了社保费用，且劳动者签字确认，这可能被视为劳动者同意公司以工资形式发放社保费用。但需注意，这种做法仍存在法律风险，因为社保缴纳是法定义务，不能通过双方约定免除。
- 处理方式：若劳动者在仲裁中否认收到社保费用，需提供相反证据，如工资条未列明社保费用、银行流水未显示社保费用转账等。若公司能提供充分证据证明已发放社保费用，且劳动者签字确认，则劳动者主张可能难以得到支持。
- 风险提示：即使公司以工资形式发放了社保费用，若未依法缴纳至社保账户，劳动者仍可要求公司补缴社保。同时，公司可能面临社保部门的处罚。
若双方对社保费用发放存在争议，且证据不足
- 法律分析：在证据不足的情况下，劳动仲裁机构可能难以直接认定公司是否已发放社保费用。此时，仲裁机构会综合考虑双方陈述、工资条、银行流水等证据，以及社保缴纳记录等客观情况，进行综合判断。
- 处理方式：劳动者应尽可能收集与社保费用发放相关的证据，如工资条、银行流水、社保缴纳记录等。同时，可申请仲裁机构调取公司相关财务记录或社保缴纳记录，以查明事实真相。
- 建议：在争议解决过程中，双方可尝试通过协商、调解等方式解决争议，以降低诉讼成本和时间成本。

总结与建议：针对公司称已将社保费用发放至工资而个人否认的情况，劳动者应首先收集相关证据，如工资条、银行流水、社保缴纳记录等。然后，根据具体情况选择合适的处理方式，如向社保部门投诉、申请劳动仲裁等。在处理过程中，建议劳动者保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“自己有交社保但单位没给交社保，劳动仲裁怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、劳动仲裁前的准备收集证据：首要任务是收集能证实您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据是仲裁的关键，务必确保它们的真实性和完整性。准备仲裁申请书：撰写仲裁申请书时，需写明您和单位的基本信息，明确提出仲裁请求（如要求单位补缴社保），并详细阐述单位未依法缴纳社保的具体情况。二、提交仲裁申请选择仲裁机构：您应向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料。提交材料：确保提交的材料包括仲裁申请书、证据清单及所有相关证据。仲裁委员会在受理后会确定开庭时间。三、仲裁过程及后续开庭陈述：在仲裁开庭时，您应如实陈述事实，并凭借收集到的证据来维护自己的权益。仲裁结果：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决单位补缴社保，单位应自用工之日起三十日内为您办理社会保险登记并缴纳社会保险费。经济补偿：如果您以单位不缴社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。补缴社保的具体操作：仲裁成功后，单位需按规定为您补齐欠缴的社保费用，包括单位和个人应缴部分。具体补缴金额按社会保险经办机构核定的标准执行。其他损失赔偿：如果因单位未缴纳社保给您造成了其他损失（如医保无法报销等），您还可要求相应的赔偿。赔偿标准依不同情况而定，如未缴纳养老保险导致不能正常领取养老金的，一般根据当地养老保险待遇标准结合公司应缴费年限、金额等因素确定赔偿数额。四、注意事项仲裁时效：劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，并在规定仲裁时效内申请仲裁。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不予立案的理由：了解劳动仲裁不予立案的常见理由，如申请超过法定时效、未提交明确的被申请人信息、不属于劳动仲裁受理范围、没有提交有效的证据材料、申请人主体不适格等，以避免因这些原因导致仲裁申请被驳回。仲裁不按证据处理：如果仲裁庭未按照证据进行裁决，您可向上一级仲裁委员会申请撤销该裁决，或向法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件应当以事实为根据，以法律为准绳。单位拒绝执行仲裁结果：如果单位拒绝执行仲裁结果，您可以申请强制执行，以保障自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。

针对您提出的问题“公司给你交社保却没有签劳动合同，工资不发可以申请劳动仲裁吗”，我可以明确地告诉您：您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解答：一、法律依据与权益分析劳动合同的签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若公司未与您签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，您有权要求公司支付双倍工资差额。社会保险的缴纳：尽管公司为您缴纳了社保，但未签订劳动合同仍然是违法的。同时，社保的缴纳是公司的法定义务，不能因未签合同而免除其责任。不过，在此情况下，您的社保权益已得到一定保障，但劳动合同的缺失仍需通过法律途径解决。工资的发放：公司不发工资是严重的违法行为。您有权要求公司按时足额支付工资，并可以通过劳动仲裁来追讨欠薪。二、劳动仲裁的申请流程收集证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条等）、工作证、考勤记录、打卡记录等。这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系以及公司未签合同、未发工资的事实。明确仲裁请求：您的仲裁请求可以包括：要求公司支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额、要求公司补发欠薪、以及（如果因未签合同导致其他损失）要求公司赔偿相应损失。提交仲裁申请：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应载明您和公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。参与仲裁程序：等待仲裁委员会受理通知，并按照通知的时间和地点参与开庭审理。在审理过程中，积极陈述自己的观点和理由，提供证据支持主张，并接受仲裁员的询问。等待裁决结果：仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律作出仲裁裁决。如果裁决支持您的请求，公司需要按照裁决结果履行相应义务。三、注意事项仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。您应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。专业咨询：由于劳动争议案件涉及的法律条文和地方法规较多且复杂，建议您在申请仲裁前咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。四、总结与建议综上所述，面对公司未签劳动合同且未发工资的情况，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，请务必准备好充分的证据材料，明确仲裁请求，并按照法定程序提交申请。同时，注意仲裁时效和专业咨询的重要性，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果公司对裁决结果不履行，您还可以在规定的期限内向人民法院申请强制执行。

针对您提出的“经过劳动仲裁个人部分已经付给公司，但公司迟迟不给交社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，您需要明确的是，劳动仲裁裁决具有法律效力，公司应当按照裁决结果履行其义务，包括为您补缴社保。若公司迟迟不履行，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：一、向法院申请强制执行准备材料：您需要准备劳动仲裁裁决书、个人身份证明以及与公司之间的劳动关系证明（如劳动合同、工资单等）作为申请强制执行的依据。提交申请：将上述材料提交至作出仲裁裁决的法院，申请强制执行。法院在受理您的申请后，会按照法定程序采取查询、冻结、划拨公司财产等执行措施，以促使公司为您补缴社保。二、向社保经办机构投诉投诉准备：同样，您需要准备能够证明劳动关系和公司未足额缴纳社保的材料，如劳动合同、工资流水、劳动仲裁裁决书等。提交投诉：将上述材料提交至当地社保经办机构，投诉公司未按时足额缴纳社会保险费。社保经办机构在受理您的投诉后，会责令公司限期补缴，并有权对公司进行调查和处罚。跟进处理：您可以定期向社保经办机构了解处理进度，确保公司按时补缴社保。若公司逾期不缴，社保经办机构会加收滞纳金，并对公司处以应缴社保费一倍到三倍的罚款。三、要求公司承担赔偿责任若因公司未补缴社保给您带来了实际损失（如医疗费、失业保险金损失等），您可以要求公司承担相应的赔偿责任。在要求赔偿时，您需要提供能够证明损失与未补缴社保之间存在因果关系的证据。四、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您要注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资单、劳动仲裁裁决书、投诉材料等，以确保自身权益得到有效维护。主动维权：您应主动维护自己的合法权益，不要因担心麻烦或影响与公司的关系而放弃维权。通过合法途径解决社保补交问题，是您的权利也是您的义务。寻求专业帮助：若您在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以确保您的维权行动更加有效和合法。综上所述，面对公司迟迟不补缴社保的情况，您可以通过向法院申请强制执行、向社保经办机构投诉以及要求公司承担赔偿责任等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

结论前置：面对劳动仲裁中对方声称未发工资而实际已发的情况，你应首先确认工资支付的具体情况，再根据实际情况选择与仲裁委员会沟通、继续仲裁或考虑和解，并务必保留好所有相关证据。详细分析与建议确认工资支付情况核对细节：仔细核对收到的工资是否足额且准时，与劳动合同、工资单或与雇主的约定进行比对。区分性质：明确这笔工资是对应仲裁请求中的拖欠工资，还是正常发放的当期工资或其他款项。若发放的工资与仲裁主张无关（如仲裁的是加班费而发放的是当月工资），则不影响仲裁程序。与仲裁委员会沟通及时说明：若发放的工资正是仲裁请求中的一部分，且数额、时间等均符合要求，应及时与仲裁委员会联系，说明用人单位已支付工资的情况。撤回申请：考虑撤回关于工资支付的仲裁申请，并以书面形式提交撤回申请，明确说明原因。仲裁委会根据实际情况决定是否准许撤回，并对仲裁程序作出相应调整。继续参与仲裁程序或考虑和解处理其他诉求：若仲裁中还有其他诉求（如经济补偿金、赔偿金等），仲裁程序会继续就这些未解决的诉求进行审理。应继续按照仲裁庭的要求准备证据材料，参加庭审。和解谈判：在收到工资后，可考虑与雇主进行和解谈判，以寻求更全面的解决方案。若双方能就争议问题达成一致，可签订和解协议并结束仲裁程序。保留相关证据证据重要性：无论选择继续仲裁还是尝试和解，都应妥善保留所有与工资支付和劳动仲裁相关的证据，包括工资单、银行转账记录、劳动合同、仲裁申请书、撤回申请（如有）、和解协议（如有）等。证据作用：这些证据可能在未来的法律程序中起到关键作用，如证明工资已发放、仲裁请求已变更或和解协议已达成等。关注后续发展持续保护权益：即使仲裁程序暂时告一段落，也应继续关注与雇主之间的关系发展以及可能的后续法律问题。及时咨询：如有必要，及时向我咨询以获取专业建议，确保你的权益得到持续保护。可能的法律后果与风险提示若未妥善处理：若未及时与仲裁委员会沟通或未保留好相关证据，可能导致仲裁程序继续进行，甚至可能因证据不足而败诉。和解风险：在和解谈判中，若过于急切或未充分考虑自身权益，可能导致和解条件不利，损害自身利益。面对这种情况，最重要的是保持冷静和理性，根据自己的实际情况做出最合适的决定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

若您已申请劳动仲裁但公司仍不发放工资，您可采取以下措施来维护自身合法权益：申请强制执行结论前置：在劳动仲裁裁决书规定的履行期限届满后，若公司未主动支付工资，您有权向法院申请强制执行。详细流程：准备材料：包括强制执行申请书（需写明申请执行事项、理由及公司可供执行财产情况）、劳动仲裁裁决书原件、您的身份证复印件、公司工商登记信息等。提交申请：向公司住所地或公司财产所在地的基层人民法院立案庭提交申请。法院将对材料进行审查，符合条件的将予以立案。执行措施：法院可采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等多种执行措施。若公司拒不履行，还可能面临限制出境、征信记录受损、媒体公布等处罚，甚至可能被追究刑事责任。向上一级法院申请执行法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条，若原法院超过六个月未执行，您可向上一级法院申请执行。执行措施：上一级法院可责令原法院限期执行，或决定由本院执行，或指令其他法院执行。重新申请仲裁或提起诉讼适用情形：若劳动仲裁裁决被法院裁定不予执行，您可重新申请仲裁或提起诉讼。注意事项：在此过程中，您应充分了解相关法律规定，并准备充分证据支持自己的主张。与公司沟通协商建议行动：尝试再次与公司沟通，了解不支付工资的具体原因，并尝试协商解决问题。证据保留：沟通过程中，注意保留聊天记录或通话录音等证据，以备不时之需。寻求劳动监察部门协助反映情况：向当地劳动监察部门反映公司不支付工资的情况，请求其督促公司支付工资。监察措施：劳动监察部门有权监督检查劳动用工情况，并可责令公司限期支付工资及赔偿金。寻求法律援助适用对象：若您经济困难或属于特定弱势群体（如农民工讨薪且经济困难），可向当地法律援助机构提出申请。申请流程：经审查符合条件的，法律援助机构将指派律师或法律工作者为您提供免费法律服务。提出异议适用情形：在执行过程中，若您认为执行行为违反法律规定，可向法院提出异议。处理结果：若异议成立，法院将裁定撤销或改正执行行为。行动建议：在采取任何行动前，建议您先了解清楚相关法律规定和程序要求，确保自己的行动合法有效。若您对法律程序不熟悉或遇到困难，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条：人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。希望以上建议能对您有所帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司没跟员工买社保，劳动仲裁怎么处理”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤及注意事项：一、确认仲裁时效与收集关键证据仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时间从您知道或应当知道公司未为您缴纳社保之日起计算。因此，一旦发现公司存在此类违法行为，请尽快启动仲裁程序，以免丧失胜诉权。证据收集：劳动关系证明：这是仲裁的基础，包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录以及同事证言等。这些证据能够证明您与公司之间存在劳动关系。未缴纳社保证明：您可以通过社保缴费记录查询截图或前往当地社保经办机构获取社保缴纳明细，以证明公司未为您缴纳社保。二、确定管辖仲裁委与准备仲裁申请材料管辖仲裁委：您应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。选择哪个仲裁委，通常取决于哪个地点对您更为便利。仲裁申请书准备：基本信息：包括您和公司的姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误。仲裁请求：明确要求公司为您补缴社保，并可根据实际情况主张因公司未交社保而产生的经济损失，如医疗费用、失业保险金损失等。事实和理由：详细阐述公司未交社保的具体情况，包括时间、金额、对您权益的侵害等，以及您因此遭受的实际损失。提交材料：将仲裁申请书、您的身份证明、相关证据材料（按照仲裁委要求的份数整理）一并提交给劳动仲裁机构。部分地区可能免收仲裁费用，但具体需咨询当地仲裁委。三、等待受理与开庭通知仲裁机构会对您的申请进行审查，并在五日内决定是否受理。若受理，会发出受理通知书，并安排开庭时间。您需按时参加庭审，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，将按撤回仲裁申请处理。四、庭审与裁决庭审过程：庭审时，双方当事人将进行陈述、举证、质证、辩论等环节。您需按照仲裁庭的指引，充分展示证据，并对公司的答辩和证据进行质证。裁决作出：仲裁庭一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。若案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期但不超过十五日。裁决结果：裁决结果可能包括支持您的全部或部分仲裁请求，或驳回您的仲裁请求。若对裁决结果不服，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。五、后续执行与举报履行裁决：若公司对裁决无异议且愿意履行，将为您补缴社保。申请强制执行：若公司在规定期限内不履行裁决，您可向法院申请强制执行。法院将采取相应措施，如查封、扣押公司财产等，以保障您的权益。劳动行政部门举报：您还可向劳动行政部门举报公司未缴纳社保的行为。劳动行政部门将责令公司限期缴纳；逾期不缴的，可加收滞纳金，并可能面临罚款等行政处罚。总结与建议在整个仲裁过程中，您应保留好所有证据和相关材料，确保信息的真实性和完整性。同时，我建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。律师能够帮助您更好地理解法律条款，准备仲裁材料，并在庭审中为您争取最大权益。希望这些解答能够帮助您顺利解决问题，维护自身合法权益。

若用人单位答应劳动仲裁给钱但个人没拿到，劳动者可以通过以下步骤来维护自身权益：确认仲裁裁决已生效劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决自作出之日起即发生法律效力，主要涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议。非终局裁决在当事人收到裁决书后十五日内未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。行动建议：检查你的仲裁裁决书，确认其是否已生效。若对裁决书的生效状态有疑问，可咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士。与单位再次沟通协商在确认仲裁裁决生效后，首先尝试与单位进行友好沟通，明确告知裁决的法律效力及单位应履行的支付义务。行动建议：保留沟通过程中的证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。若单位表示愿意支付但暂时资金紧张，可要求单位出具书面承诺，明确支付时间和方式。准备申请强制执行材料若单位拒绝履行支付义务，劳动者可向有管辖权的人民法院申请强制执行。所需材料：强制执行申请书：详细阐述申请人信息、申请执行事项、事实与理由。仲裁裁决书原件及复印件：作为执行依据。申请人身份证明：如身份证。被申请人工商登记信息：确认被执行主体资格。行动建议：提前准备好这些材料，并确保所有信息的准确无误。选择管辖法院并提交申请根据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动仲裁裁决的执行一般向被执行人住所地或被执行的财产所在地基层人民法院申请。行动建议：选择离你较近或单位财产所在地的法院进行申请，以便后续跟进执行情况。配合法院执行程序立案后，法院将向单位发出执行通知书，责令其限期履行支付义务。同时，法院可能采取查封、扣押、拍卖等措施来强制执行。行动建议：积极提供单位财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以协助法院高效执行。同时，保持与法院的沟通联系，及时了解执行进展。应对可能的后续情况单位提出执行异议：若单位对执行提出异议，法院将进行审查并作出裁定。你对裁定不服的，可向上级法院申请复议。单位拒不执行：若单位有能力执行而拒不执行，情节严重的可能构成犯罪。你可向法院反映情况，由法院依法追究单位相关人员的刑事责任。行动建议：在遇到这些情况时，保持冷静和理性，及时咨询法律专业人士的意见，以便更好地维护自身权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并积极配合法院的执行工作，是确保权益得到有效保障的关键。若你在执行过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

可以申请劳动仲裁。针对公司一个月未发社保和工资的情况，以下从不同角度为你详细分析：从工资拖欠角度根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。公司一个月未发工资，已构成拖欠工资的违法行为。你可以以公司拖欠工资为由申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）。从社保未缴纳角度根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司一个月未为你缴纳社保，违反了法定义务。虽然社保缴纳问题通常由劳动行政部门责令改正，但若因社保问题给你造成损失（如无法享受医保报销、生育津贴等），你可以在劳动仲裁中一并主张赔偿。此外，若你以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，同样有权要求公司支付经济补偿金。仲裁申请的注意事项时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快申请仲裁，避免超过时效。证据准备：需提供劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录（如有）等证据，证明劳动关系及公司拖欠工资、未缴社保的事实。仲裁请求：可同时主张拖欠的工资、经济补偿金（如适用）、社保损失赔偿等，但需明确具体金额和计算依据。其他救济途径若仲裁结果未达预期，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，可向当地劳动监察大队投诉公司拖欠工资和未缴社保的行为，劳动监察部门会依法查处并责令公司整改。建议行动：尽快整理相关证据，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询，我会为你提供更具体的指导。

公司没有直接发工资给个人，这种情况是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也明确规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。因此，公司没有直接发工资给个人，即构成对上述法条的违反，劳动者有权申请劳动仲裁。二、申请条件劳动者在申请劳动仲裁时，需满足以下条件：申请人与本案有直接利害关系：即必须是劳动争议的一方当事人，如劳动者本人。有明确的被申请人：通常是劳动者所在的用人单位。提出具体的仲裁请求：如要求支付工资的具体金额。阐述清楚事实、理由：包括劳动关系存在、争议产生的过程等。争议属于劳动仲裁委员会的受理范围：如本案例中的劳动报酬争议。三、申请流程准备材料：仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。证据材料：包括劳动合同、工资条（如有）、银行流水（证明工资未到账）、考勤记录等，用以证明劳动关系、工资数额及发放情况。若没有直接工资条，但有其他证据如银行流水显示未收到工资，或同事证言等，也可作为证据。身份证明：申请人需提供身份证原件及复印件，被申请人（用人单位）的工商登记信息资料。提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交准备好的材料。可通过当地劳动仲裁机构的办公地点提交书面申请，或根据地区支持情况通过线上平台提交。仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后5日内进行审查。符合受理条件的，予以受理并通知申请人；不符合条件的，书面通知不予受理并说明理由。仲裁审理：仲裁庭在确定开庭日期、地点后，书面通知双方当事人。开庭过程中，双方进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会尝试组织调解，若达成调解协议，则制作调解书；调解不成，则继续审理。仲裁裁决：仲裁庭在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期但延长期限不得超过15日。裁决书送达双方当事人。若劳动者对裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。四、注意事项及时主张权益：避免超过仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但从劳动关系终止之日起计算则不受此限制，应在劳动关系终止之日起一年内提出。妥善保管证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与薪资相关的证据材料，如劳动合同、银行流水、考勤记录等，以确保个人合法权益得到有效维护。五、可能的法律后果若劳动者通过劳动仲裁成功证明公司未发工资的事实，仲裁委一般会支持其诉求，要求用人单位支付拖欠的工资。若用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者还可向法院申请强制执行。建议：如果您遇到公司没有直接发工资给个人的情况，不要慌张，及时收集相关证据，并按照上述流程申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司不给交社保不给工资怎么劳动仲裁”的问题，以下是详细的解答步骤和建议：一、明确仲裁请求和收集证据明确仲裁请求：要求公司补缴社保。要求公司支付拖欠的工资。如因公司未交社保导致您产生经济损失（如医疗费用无法报销等），也可以提出相应的经济赔偿请求。收集证据：劳动关系证据：劳动合同、工资发放记录（如工资条、银行流水）、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系。社保欠缴证据：到当地社保经办机构打印社保缴费明细，显示公司应缴和实缴情况，证明公司欠缴社保。工资拖欠证据：工资条、银行流水等，证明公司未按时支付工资。其他辅助证据：与公司沟通社保和工资问题的邮件、聊天记录等，证明您曾向公司提出过相关要求。二、提交仲裁申请确定仲裁机构：向劳动合同实际有效履行的地区或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。准备仲裁申请材料：仲裁申请书：详细载明您的个人信息、公司的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由，同时提供相关的证据和证据来源、证人姓名和住所。身份证明：您的身份证原件及复印件。劳动关系证明：如上所述的劳动合同、工资发放记录等。社保未缴纳证明：社保缴费明细等。工资拖欠证明：工资条、银行流水等。提交申请：将仲裁申请书及附带的证据材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。如书写仲裁申请确有困难，可以选择口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。三、等待受理与调解受理审查：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在五个工作日内进行审查。若认为您的条件符合法定的受理标准，将正式受理，并以书面形式告知您受理的事实、日期和时间。若认为材料不符合受理标准，也将以书面形式通知您，并说明不予受理的原因。调解：在受理过程中，仲裁委员会可能会尝试进行调解，以促成双方和解。四、开庭审理与裁决开庭审理：若调解不成，仲裁委员会将安排开庭审理。在开庭审理中，双方将进行举证、质证和辩论。裁决：仲裁委员会依据审理情况作出裁决。裁决结果可能包括要求公司补缴社保、支付拖欠工资及经济赔偿等。五、执行裁决公司履行裁决：公司需按照裁决结果履行相关义务。申请强制执行：若公司不履行裁决结果，您可以向法院申请强制执行。六、注意事项仲裁时效：劳动仲裁通常有一年的时效限制，请务必在时效期内提出仲裁申请。保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中有力地维护自己的合法权益。综上所述，针对公司不给交社保不给工资的情况，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。请按照上述步骤准备相关证据和材料，并向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如有需要，您也可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。

自离后如果工资没有发放，并且人社局建议进行劳动仲裁，你可以按照以下步骤来申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益：一、准备相关材料仲裁申请书：需要详细阐述你的仲裁请求、事实和理由，通常一式两份。身份证复印件：用于证明你的身份，需准备1份。相关证据：包括但不限于劳动合同、工资条、工作证明、银行流水、通讯记录等，能证明你与用人单位的劳动关系以及工资未支付的情况。这些证据需要复印并准备清单，一式两份。用人单位的工商登记信息：部分地区可能要求提供，用于确认用人单位的合法性和相关信息。二、提交仲裁申请将准备好的材料提交至当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委。提交时需确认仲裁委的办公时间和地点，确保在有效的工作时间内提交申请。三、等待立案与举证立案：提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并通知你。劳动仲裁委通常不会收取任何费用。举证：在举证期内，你需要积极收集并提供与案件相关的证据材料，以支持你的仲裁请求。四、参加开庭审理如果仲裁委决定开庭审理案件，你需要按时到达指定地点参加庭审。在庭审过程中，你有权陈述自己的观点和理由，并提供相关证据支持。同时，你也需要对用人单位的陈述和证据进行质证和辩论。五、接受裁决结果庭审结束后，仲裁委将下达裁决书。你需要仔细阅读裁决书内容，并根据自己的意愿决定是否接受裁决结果。如果接受裁决结果，那么你需要按照裁决书的要求来履行相关义务或享受相关权益。如果你对裁决结果不服，可以在规定的期限内依法向法院提起诉讼。提起诉讼前，请确保你已经充分了解了相关的法律程序和规定，并咨询了专业的法律意见。六、法律依据自离工资纠纷的法律依据主要包括《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。该法规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。同时，也规定了劳动争议的处理流程，即当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。总之，自离后如果工资没有发放，并且人社局建议进行劳动仲裁，你应该积极准备相关材料并按照上述步骤来申请劳动仲裁。在申请过程中，请保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。

结论：遇到劳动仲裁时发工资和缴纳社保的主体不是同一家公司，但仲裁只能针对一家的情况，可通过明确劳动关系主体、收集证据、选择主要责任方仲裁及考虑追加被申请人等方式来处理。具体如下：明确劳动关系主体：首先，需要确定你与哪家公司建立了实际的劳动关系。这通常通过劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等证据来综合判断。如果与发工资的公司签订了劳动合同，且实际工作也由该公司安排和管理，那么劳动关系主体很可能是这家公司。如果社保是由另一家公司代缴，但并未与你建立实际的劳动关系（如没有签订劳动合同，不直接管理你的工作），则这家公司可能不是劳动仲裁的直接对象。收集证据：收集所有能证明你与某家公司存在劳动关系的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录（显示工资发放方）、工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。同时，收集社保缴纳记录，以证明社保的缴纳情况，但这主要作为辅助证据，用于说明社保缴纳与实际劳动关系可能不一致的情况。选择仲裁对象：在明确劳动关系主体后，选择与你建立实际劳动关系的公司作为仲裁对象。如果发工资的公司和缴纳社保的公司中，只有一家与你建立了劳动关系，那么选择这家公司进行仲裁。如果两家公司都与你有一定的关联，但劳动关系不明确，需要进一步通过证据来证明，此时可能需要先通过法律途径（如劳动监察、诉讼等）确认劳动关系，再进行仲裁。考虑追加被申请人：在某些情况下，如果发工资的公司和缴纳社保的公司之间存在关联关系（如母子公司、关联公司等），且这种关联关系对你的权益产生了影响，你可以在仲裁过程中考虑申请追加相关公司为被申请人。但这需要具体的证据和法律依据来支持，且并非所有情况下都能成功追加。寻求法律帮助：劳动仲裁涉及复杂的法律关系和证据收集，建议你在处理过程中寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。