结论前置：按提成发工资的情况下，劳动者是否享有加班费，需根据具体情况判断，提成工资制并不免除用人单位支付加班费的法律责任。关键在于提成工资是否已合理涵盖加班报酬。
一、提成工资的性质与加班费的关系
提成工资是工资的一种形式，其计算通常基于劳动者的业绩或销售额等因素。然而，这并不意味着提成工资可以自动涵盖或替代加班费。加班费是劳动者在法定工作时间之外加班时，用人单位依法应支付的额外报酬，这是劳动者的法定权益。
二、不同情形下的分析
提成工资已涵盖加班报酬且合理
- 如果劳动合同中明确约定提成工资中包含加班费，并且该计算方式能够合理体现劳动者在正常工作时间和加班时间所付出的劳动，那么这种约定是合法的。例如，若提成工资的计算已经考虑了加班因素，即加班完成的业绩已在提成中体现，那么计算加班费时应适当扣除这部分报酬。
提成工资未涵盖加班报酬
- 如果提成工资仅根据业绩计算，未考虑加班因素，且用人单位未依法支付加班费，则是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休，以及法定休假日工作时，必须按照法定标准支付加班费。具体标准为：延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日工作且不能安排补休支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日工作支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、加班费的计算方法
在提成工资制下，加班费的计算应基于劳动合同约定的工资或员工正常出勤的月工资（包括基本工资、绩效工资等固定部分），但不直接包含提成部分。具体计算方法如下：
确定工资计算基数：
- 通常以基本工资作为计算基数，若劳动合同有明确约定，则按约定执行。
- 在无明确约定时，有些观点主张将基本工资、绩效工资等综合起来计算平均月工资作为基数，但需注意提成部分通常不计入。
根据加班类型和时间按比例计算加班费：
- 平时加班：按不低于工资的150%支付，计算公式为：基本工资/21.75/8×加班小时数×150%。
- 休息日加班：若不能安排补休，按不低于工资的200%支付，计算公式为：基本工资/21.75/8×加班小时数×200%。
- 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付，计算公式为：基本工资/21.75/8×加班小时数×300%。
四、劳动者的权益保护
如果劳动者认为自己的加班工资权益受到侵害，可以通过多种途径维护合法权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在维权过程中，劳动者应保留好加班的相关证据，如加班记录、工作成果等，以便证明自己的加班事实和加班时间。
五、建议与注意事项
- 明确劳动合同约定：劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资构成、加班费计算方式等条款，以避免后续纠纷。
- 关注提成工资的计算方式：劳动者应了解提成工资的计算方式是否已考虑加班因素，以便在计算加班费时作出相应调整。
- 及时维权：如果劳动者发现用人单位未依法支付加班费，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：按提成发工资的情况下，劳动者是否享有加班费需根据具体情况判断。无论采用何种工资制度，用人单位都必须依法支付加班费，这是用人单位的法定义务，也是劳动者应得的合法权益。如果您在提成工资和加班费方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。