您应当优先向实际用工的劳务公司主张权利，同时可要求签署劳动合同的劳务公司承担连带责任。以下是具体分析：
- 劳动关系认定问题
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系认定需综合考量：
- 双方是否具备主体资格（您作为劳动者、实际用工单位作为用人单位）
- 劳动管理关系（如考勤、工作安排、工资支付等实际控制情况）
- 业务组成关系（您从事的工作是否属于用工单位业务范围）
即使未签署书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍可主张工伤赔偿。建议收集工作证、工资条、工友证言、考勤记录等证据证明劳动关系。
- 劳动合同效力问题
若劳务公司冒用其他公司名义与您签署合同，可能涉及：
- 表见代理：若您有理由相信签约方有权代表实际用工单位（如工牌、工作安排均指向该单位），可主张合同直接约束实际用工单位
- 合同无效：根据《劳动合同法》第26条，以欺诈手段订立的劳动合同无效，您可主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）
- 连带责任：若两家劳务公司存在混同用工（如财务、管理人员重叠），可依据《劳动合同法》第92条要求其承担连带赔偿责任
- 维权路径建议
- 第一步：工伤认定
向实际用工单位所在地的社保部门申请工伤认定（需在事故发生1年内提出），提交劳动关系证明材料。若单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
- 第二步：劳动能力鉴定
待伤情稳定后申请伤残等级鉴定，这将直接影响赔偿金额（如十级伤残约7个月本人工资）。
- 第三步：协商/仲裁/诉讼
根据鉴定结果，可先与单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；对仲裁结果不服可向法院起诉。
特别提醒：
- 保留所有医疗票据、诊断证明等原始材料
- 避免签署”自愿放弃赔偿”等不利协议
- 若单位拒不配合，可向劳动监察大队投诉（电话12333）
如需进一步分析证据效力或计算具体赔偿金额，可随时向我提供更多细节，我将为您制定详细维权方案。