结论：在工地发生工伤骨折，当时未向用工单位报告，一个月后向公司报告的，您仍然有权要求公司进行赔偿。具体赔偿流程和责任归属需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

一、工伤认定与报告时限

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工地发生骨折，显然符合这一条件，因此有权申请工伤认定。

2. 报告时限：虽然《工伤保险条例》规定了职工发生事故伤害后，用人单位应当及时报告，但并未明确规定职工个人必须在何时报告。然而，为了尽快获得工伤认定和赔偿，建议您在发生工伤后尽快向公司报告，并保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等。

二、赔偿流程与责任归属

1. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：首先，您需要向公司提出工伤认定申请，并提供相关证据。如果公司拒绝申请或未在规定时间内提出申请，您可以直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：在获得工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
   • 协商赔偿：根据伤残等级和赔偿标准，您可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 责任归属：

   • 公司责任：如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，公司应当承担全部工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、伤残津贴等。
   • 个人责任：虽然您当时未向公司报告工伤，但这并不影响您获得工伤赔偿的权利。然而，如果您存在故意隐瞒或伪造证据等行为，可能会影响您的赔偿请求。

三、特殊情况与建议

1. 特殊情况：如果公司以您未及时报告为由拒绝赔偿，您可以提供证据证明您是在合理时间内报告的，并且工伤是由于工作原因造成的。此外，如果公司未依法为您缴纳工伤保险费，您还可以要求公司承担额外的赔偿责任。

2. 建议：

   • 保留证据：务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、工作记录等。这些证据将有助于您证明工伤事实和赔偿请求。
   • 及时咨询：如果您在赔偿过程中遇到任何问题或困难，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，虽然您当时未向用工单位报告工伤，但您仍然有权要求公司进行赔偿。请按照上述流程申请工伤认定和赔偿，并保留好相关证据。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。