结论：在工厂脚砸骨折且与第三方签的劳务合同赔偿不合理的情况下，是否可以找工厂要求赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于工厂与第三方之间的法律关系以及您与工厂、第三方之间的具体约定。以下从不同角度进行分析：
一、工厂与第三方之间的法律关系
雇佣关系：
- 如果工厂与第三方之间构成雇佣关系，即第三方是工厂的雇员，那么您在工厂内因工作原因受伤，理论上应由工厂承担雇主责任。但在此情况下，您与第三方签订的劳务合同可能并不直接涉及工伤赔偿问题，而是工厂与第三方之间的内部责任划分问题。
- 建议：若工厂与第三方为雇佣关系，您可直接向工厂主张工伤赔偿，同时可要求工厂说明其与第三方之间的责任划分情况。
承揽关系或劳务派遣关系：
- 如果工厂与第三方之间构成承揽关系或劳务派遣关系，即第三方独立承担工作成果或作为劳务派遣单位向工厂提供劳务，那么您与第三方签订的劳务合同将直接涉及工伤赔偿问题。
- 分析：在此情况下，若第三方未按照劳务合同约定或法律规定为您提供合理的工伤赔偿，您首先应向第三方主张权利。但同时，如果工厂在选任、监督第三方过程中存在过错，如未对第三方的资质、安全条件等进行严格审查，也可能需承担一定的补充责任。
- 建议：您可先向第三方主张工伤赔偿，若第三方拒绝赔偿或赔偿不合理，可进一步分析工厂是否存在过错，并据此向工厂主张相应的补充责任。
二、您与工厂、第三方之间的具体约定
劳务合同内容：
- 您与第三方签订的劳务合同中，应明确约定了工伤赔偿的相关条款。如果合同中明确规定了工伤赔偿的标准、方式等，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么您应首先按照合同约定向第三方主张赔偿。
- 建议：仔细审查劳务合同中的工伤赔偿条款，确保自己的权益得到充分保障。
工厂的安全保障义务：
- 无论工厂与第三方之间构成何种法律关系，工厂作为工作场所的管理者，都负有对工作人员的安全保障义务。如果工厂未尽到安全保障义务，导致您受伤，那么工厂也可能需承担一定的赔偿责任。
- 建议：分析工厂在您受伤过程中是否存在过错，如是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训等，并据此向工厂主张相应的赔偿责任。
三、法律途径与建议
协商与调解：
- 在发生工伤赔偿纠纷后，您可首先尝试与第三方、工厂进行协商或调解，以达成和解协议，快速解决纠纷。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商或调解无果，您可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求第三方、工厂承担相应的赔偿责任。
- 注意：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保已收集充分的证据，如工伤认定书、医疗费用单据、劳务合同等，以支持自己的主张。
法律咨询与援助：
- 在处理工伤赔偿纠纷过程中，如您感到困惑或无助，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：在工厂脚砸骨折且与第三方签的劳务合同赔偿不合理的情况下，您是否可以找工厂要求赔偿，需根据工厂与第三方之间的法律关系以及您与工厂、第三方之间的具体约定来判断。建议您仔细审查相关合同和证据，分析各方的责任和义务，并据此选择合适的法律途径来维护自己的权益。如有需要，请随时向我咨询。