在工厂上班因工伤被同事撞到骨折，您确实可以追求第三方（即撞伤您的同事）的赔偿，但具体赔偿方式和责任划分需根据实际情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿与第三方赔偿的并存性

1. 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，您在工厂上班期间因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 第三方赔偿：如果同事的行为构成侵权（如故意或过失导致您受伤），您有权要求该同事承担民事赔偿责任。这种赔偿与工伤赔偿是并存的，即您可以在获得工伤赔偿的同时，向同事主张民事赔偿。

二、责任划分与赔偿方式

1. 责任划分：

   • 如果同事的行为属于职务行为（即执行工作任务时造成您受伤），则工厂可能需要承担一定的责任。但在此情况下，您仍然可以基于侵权法律关系向同事个人主张赔偿，或者根据具体情况向工厂主张相应的责任。
   • 如果同事的行为属于个人行为（即非职务行为），则您应直接向该同事主张赔偿。

2. 赔偿方式：

   • 工伤赔偿：通过工伤保险基金支付，包括医疗费用、伤残补助金等。
   • 民事赔偿：通过与同事协商、调解或诉讼等方式解决，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

三、实际操作建议

1. 及时报告与鉴定：首先，您应及时向工厂报告工伤情况，并按照规定进行工伤鉴定。这是获得工伤赔偿的前提。

2. 收集证据：同时，您应收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明同事的侵权行为和您的受伤情况。

3. 协商与调解：在掌握充分证据后，您可以尝试与同事进行协商或调解，以达成赔偿协议。

4. 诉讼途径：如果协商或调解无果，您可以向法院提起诉讼，要求同事承担民事赔偿责任。

四、注意事项

• 在追求第三方赔偿时，您应注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果同事的行为构成犯罪（如故意伤害），您还可以向公安机关报案，追究其刑事责任。但刑事责任的追究并不影响您同时主张民事赔偿。
• 在处理此类纠纷时，建议您咨询专业律师（即直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。