针对您提出的“企业离职八大员证书是否可以转个人，以及原单位说转不了时个人应如何办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于“企业离职八大员证书是否可以转个人”的问题，这主要取决于证书的性质和颁发机构的规定。一般来说，八大员证书（如施工员、质量员、安全员等）是企业根据内部需求或行业规定为员工颁发的职业资格证书，其归属权和管理方式可能因企业政策或行业规定而异。有些证书可能明确规定离职后需交回企业或无法转至个人名下，而有些则可能允许个人在离职后继续持有或使用。

针对您原单位表示证书无法转至个人的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 查阅证书颁发规定：

   • 仔细查阅您入职时签订的劳动合同、员工手册或相关政策文件，了解关于职业资格证书的颁发、管理和离职后的处理规定。
   • 如果可能，直接联系证书的颁发机构或行业协会，咨询他们关于证书转至个人的具体政策和流程。

2. 与原单位沟通：

   • 与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们为何认为证书无法转至个人，并询问是否有其他解决方案或替代方案。
   • 如果原单位坚持认为证书无法转至个人，您可以要求他们提供书面说明或相关政策依据。

3. 考虑重新申请或认证：

   • 如果证书确实无法转至个人，且您希望继续持有或使用该证书，您可以考虑向相关机构重新申请或进行认证。
   • 这可能涉及参加培训课程、通过考试或提交相关材料等步骤，具体取决于证书的类型和颁发机构的要求。

4. 了解行业规定和政策：

   • 不同行业和地区对于职业资格证书的管理和规定可能有所不同。您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门、行业协会或专业机构，了解关于证书转至个人的行业规定和政策。

5. 保留相关证据和文件：

   • 在整个过程中，建议您保留所有与证书相关的证据和文件，如合同、证书复印件、沟通记录等。这些文件可能在后续的处理中起到关键作用。

另外，虽然您提供的参考信息中主要涉及的是人事档案的转递和职称证书的转换，但它们也提供了一些有用的思路。例如，人事档案的转递需要遵循一定的规定和流程，同样地，职业资格证书的转至个人也可能需要遵循特定的规定和流程。同时，职称证书的转换也提示我们，不同颁发机构的证书可能需要不同的处理方式和程序。

综上所述，针对您提出的问题，我建议您首先查阅证书颁发规定、与原单位沟通、考虑重新申请或认证、了解行业规定和政策，并保留相关证据和文件。如果问题仍然无法解决，您可以考虑咨询专业的法律或职业咨询机构以获取更具体的帮助和建议。