岗位证书不辞职一般是不可以转出的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 岗位证书与劳动关系的绑定：

   • 岗位证书通常是基于特定的劳动关系和岗位职责而颁发的，它代表了员工在某一岗位上的专业能力和资质。
   • 在劳动关系存续期间，岗位证书往往与员工的身份和职责紧密相连，因此，不辞职的情况下，岗位证书通常无法随意转出。

2. 转出岗位证书的法律限制：

   • 根据相关法律法规，岗位证书的颁发和管理往往受到严格的监管，以确保其合法性和有效性。
   • 未经合法程序，如辞职或劳动合同终止等，员工通常无法将岗位证书转出至其他单位或个人。

3. 转出岗位证书的实践操作：

   • 在实际操作中，如果员工希望转出岗位证书，通常需要先与用人单位协商，并办理相关的离职手续。
   • 离职后，员工可以根据需要，将岗位证书转移至新的用人单位或相关机构进行注册和使用。

4. 特殊情况的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工因工作需要被借调至其他单位，或者用人单位同意员工在不离职的情况下将岗位证书用于其他合法用途等。
   • 在这些特殊情况下，岗位证书的转出可能需要经过特定的程序和审批，并遵循相关法律法规的规定。

综上所述，岗位证书在劳动关系存续期间通常与员工的身份和职责紧密相连，不辞职的情况下一般无法转出。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。