结论：面对领导口头通知不要去上班，等待其他项目通知这种变相辞退的情况，你可以通过多种方式来留存证据，包括录音录像、书面沟通、寻求证人证言以及保留工作记录等。

详细分析与建议：

1. 录音录像：

   • 在与领导沟通时，如果条件允许，可以开启录音或录像功能，记录下领导口头通知你不要去上班，等待其他项目通知的具体内容。这是最直接且有力的证据，能够清晰地反映领导的真实意图。
   • 注意：在录音录像时，要确保合法合规，不得侵犯他人隐私或违反其他法律法规。

2. 书面沟通：

   • 尝试通过邮件、短信或微信等书面方式与领导或公司人力资源部门进行沟通，询问关于停职或变相辞退的具体原因、依据以及后续安排。书面沟通能够留下明确的文字记录，作为证据使用。
   • 示例：你可以发送一条信息：“领导，您今天口头通知我不要去上班，等待其他项目通知。我想确认一下，这是公司的正式决定吗？是否有相关的书面通知或文件？另外，我想了解一下，这段时间我的工资和福利如何安排？”

3. 寻求证人证言：

   • 如果有其他同事在场听到了领导的口头通知，可以请他们作为证人，并出具书面证言或出庭作证。证人证言能够增强你证据的可信度。
   • 建议：在选择证人时，要确保他们与你没有利害关系，且愿意为你提供真实的证言。

4. 保留工作记录：

   • 保留好你的工作记录，包括考勤记录、工作任务分配记录、工作成果等。这些记录能够证明你一直在正常履行工作职责，且没有违反公司规定或法律法规的行为。
   • 作用：在劳动仲裁或诉讼过程中，这些工作记录可以作为你正常工作的证据，反驳公司关于你违反规定或不胜任工作的主张。

5. 了解相关法律法规：

   • 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解公司在辞退员工时需要遵循的程序和条件。如果公司违反了相关法律法规，你可以依法维护自己的权益。
   • 关键点：根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工需要提前通知并支付经济补偿金（在符合法定情形时）。如果公司未按照法定程序进行辞退，你可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

6. 及时咨询与行动：

   • 在留存好证据后，建议及时咨询专业律师（即我，吴沅峰律师，专注于劳动纠纷等领域），根据你的具体情况和证据情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
   • 行动建议：如果公司确实存在变相辞退的行为，且你希望维护自己的权益，可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

后续思考：在处理此类劳动纠纷时，证据的留存和整理至关重要。除了上述提到的证据外，你还可以考虑收集其他相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工资单等。同时，要保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益维护。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。