针对您的情况，首先明确结论：您有权要求单位出具书面的辞退通知，并且对于领导安排您去别的单位上班的要求，您可以根据自身意愿和实际情况进行回复。
一、关于要求出具书面辞退通知
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，便于劳动者后续求职或享受相关待遇。
您的权利：
- 您有权要求单位出具书面的辞退通知，这是您维护自身权益的重要依据。如果单位拒绝出具，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的权益。
实际操作建议：
- 您可以以书面形式（如邮件、短信或书面函件）向单位提出要求，明确说明您需要一份书面的辞退通知，以便您了解辞退的具体原因、时间以及后续事宜的处理方式。
二、关于领导安排去别的单位上班
分析情况：
- 领导安排您去别的单位上班，可能涉及劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
您的选择：
- 同意变更：如果您认为去别的单位上班符合您的职业发展规划，且劳动合同中的相关条款（如工作地点、岗位、薪酬等）也相应进行了合理变更，那么您可以同意这一安排。
- 拒绝变更：如果您对去别的单位上班有异议，或者认为这一变更违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，那么您有权拒绝。在此情况下，单位不能因此单方面解除与您的劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
回复建议：
- 如果您拒绝变更，可以以书面形式向领导说明您的立场和理由，强调您希望继续履行原劳动合同，并要求单位出具书面的辞退通知（如果单位确实打算辞退您）。
- 如果您同意变更，建议与单位就变更后的劳动合同条款进行协商，并签订书面的变更协议，以明确双方的权利和义务。
三、后续行动建议
保留证据：
- 无论您选择同意还是拒绝变更，都建议保留好与单位沟通的相关证据（如邮件、短信、书面函件等），以备不时之需。
咨询专业意见：
- 如果您对劳动合同的变更或辞退事宜存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，希望您能够根据自己的实际情况和意愿，做出明智的选择，并妥善处理好与单位之间的关系。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。