针对您提出的问题，即公司领导先是口头辞退不开书面通知，随后又说给您换部门，以下是我的详细分析和建议：

1. 口头辞退的法律效力：

   • 口头辞退在法律上通常不具备直接的法律效力。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除的理由和依据。口头辞退可能因缺乏书面证据而难以被认定为合法解除。
   • 如果公司领导仅口头辞退您，而未提供书面通知，您有权要求公司出具正式的书面辞退通知。若公司拒绝，您可考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 换部门的法律性质：

   • 公司提出换部门可能是一种调整工作岗位的行为。根据《劳动合同法》，用人单位在符合法律规定的情况下，有权调整劳动者的工作岗位。但调整应当合理，且不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件。
   • 如果公司换部门的决定缺乏合理性，或者明显降低了您的劳动条件（如工资、工作环境等），您有权拒绝并要求公司维持原工作岗位或协商解决。

3. 应对策略：

   • 要求书面通知：首先，您应要求公司就辞退或换部门事宜出具书面通知，以便您了解具体情况并作为后续维权的证据。
   • 协商解决：在收到书面通知后，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，如维持原工作岗位、调整换部门方案等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，且您认为公司的行为违反了法律规定或劳动合同约定，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 准备证据：在整个过程中，您应妥善保存与公司的沟通记录、书面通知、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定为违法解除劳动合同，您可能有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
   • 如果公司换部门的决定被认定为不合理或违法，您可能有权要求公司恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。

建议：

• 在面对此类情况时，保持冷静和理性至关重要。不要轻易接受公司的口头决定，而是要求其提供书面通知。
• 积极与公司进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果或公司行为明显违法，及时寻求法律援助并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。