面对公司既有口头辞退又有书面辞退的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
确认辞退的真实性与合法性
- 口头辞退：虽然口头辞退不具备直接的法律效力，但它可能是公司初步意图的体现。此时，你应保持冷静，询问公司是否有进一步的书面通知或正式的解除劳动合同文件，以确认辞退的真实性。
- 书面辞退：书面辞退通知是公司正式解除劳动合同的法律依据。你需要仔细审查书面通知中的内容，包括辞退原因、时间等关键信息，以判断其合法性。
固定与收集证据
- 口头辞退的证据：如果可能，对与公司相关人员关于口头辞退的谈话进行录音录像，确保包含辞退的时间、地点、参与人员及理由等关键信息。同时，保留与上级的沟通记录，如短信、微信、邮件等，作为辅助证据。
- 书面辞退的证据：妥善保存书面辞退通知，这是后续维权的关键证据。
- 其他证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作交接记录、同事证言等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司辞退你的事实。
判断辞退的合法性
- 研究公司规章制度和《劳动合同法》等相关法律法规，确认公司声称的辞退理由是否符合规定。例如，公司是否以你严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等为由进行辞退。
- 如果辞退行为违法，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照你在公司的工作年限来确定，每满一年支付两个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
与公司协商解决
- 在掌握充分证据和了解自身权益的基础上，与公司进行友好协商，探讨包括经济补偿、离职手续办理、工作交接等在内的解决方案。
- 如果公司愿意支付合理的经济补偿，你可以考虑接受并办理离职手续。如果公司拒绝支付或支付的金额不合理，你可以继续坚持自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果与公司协商不成，你可以在规定时间内（一般是从劳动争议发生之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请劳动仲裁。
- 准备好相关证据材料，如书面辞退通知、录音录像、沟通记录、劳动合同等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 在未收到书面辞退通知前，继续按照正常工作时间到公司上班，以免公司以旷工为由解除劳动合同。
- 如果公司在整个过程中存在违法行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，你可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正并维护自己的权益。
示例说明：
假设你因公司口头辞退而感到困惑，但随后收到了书面辞退通知。你首先确认了书面通知中的辞退原因并不符合公司规章制度或法律法规的规定。于是，你开始收集相关证据，包括录音录像、沟通记录、劳动合同等。在与公司协商无果后，你向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，并最终获得了合理的赔偿金。
总之，面对公司既有口头辞退又有书面辞退的情况，你应保持冷静并采取上述措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。