面对公司口头辞退且无书面证明的情况，您可以通过以下步骤来维护自身权益：
明确要求书面证明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具书面证明。因此，您的首要任务是要求公司提供书面的辞退证明。如果公司拒绝，您可以明确告知其法律义务，并坚持要求出具书面证明。
收集并保留证据：
- 直接证据：如果条件允许且不违反法律规定及公序良俗，您可以在与公司沟通时进行录音或录像，记录关于辞退的谈话内容，作为直接证据。
- 间接证据：整理劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、工作邮件、工作成果文件等，这些都能证明您的劳动关系及工作情况。同时，寻找了解情况的同事作证，证明公司存在口头辞退的行为，也是有效的间接证据。
继续正常出勤与工作交接：
- 在公司未出具书面辞退证明之前，您应继续正常出勤，并保留好出勤记录。这可以防止公司以旷工为由进一步侵害您的权益。同时，如果公司要求工作交接，您应详细记录工作交接的过程和内容，表明公司已不再安排您从事原工作。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝出具书面辞退证明，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权进行调查和处理，并可以责令公司出具书面证明。在投诉时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资记录、沟通记录等。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果与公司协商无果且未获得书面辞退证明，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明自己的主张，如录音录像、聊天记录、工作交接记录等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 避免签署不利文件：在与公司协商或处理辞退事宜的过程中，避免签署任何可能对自己不利的文件或协议。如果公司要求签署文件，务必仔细阅读内容，并在必要时向我咨询意见。
- 关注时效问题：劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时采取行动，以免错过仲裁时效。
- 保持冷静和理性：面对公司的口头辞退和无书面通知的情况，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为影响自己的判断和决策，以便更好地维护自己的合法权益。
示例说明：
假设您因公司口头辞退而陷入困境，您可以首先与公司沟通要求出具书面辞退通知。如果公司拒绝，您可以开始收集相关证据，如录音录像、聊天记录、工资记录等。同时，继续正常出勤并保留好出勤记录。如果公司仍然拒绝出具书面证明，您可以向当地劳动监察部门投诉，并准备相关证据材料。如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并在必要时向人民法院提起诉讼。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。